Byrådet i Århus Kommune vil have flere kvindelige topledere
27. AUG 2007 12.01
Kommunens Ligestillingsudvalg søsætter derfor en række initiativer, der skal sikre, at mindst hver anden ledige topstilling fremover besættes af kvinder.
Baggrunden er den, at kun fire ud af 35 forvaltningschefer og direktører i Århus Kommune er kvinder.
Rambøll Management har forsøgt at afdække hvorfor så få kvinder er at finde på de øverste ledelsesniveauer. Ifølge undersøgelsen er det ofte kommunens forestillinger og signaler om det at være topleder, der afholder kvinderne fra at søge. Der var kun få kvindelige ansøgere til de seneste seks stillinger på øverste ledelsesniveau. Og at ingen af dem var interne ansøgere.
Ligestillingsudvalget vil derfor i løbet af efteråret komme med en ræk-ke initiativer, der skal sikre flere kvindelige ansøgere til topposter i kommunen.
- Det er vigtigt, at vi i Århus Kommune har de bedst kvalificerede le-dere og meget tyder på, at der skal gøres en ekstra indsats for at tiltrække kvindelige kandidater til en toppost som direktør eller forvalt-ningschef i kommunen. Det går vi nu i gang med og når vi om to år afrapporterer til Byrådet bør der være sket væsentlige forbedringer i ligestillingen på toplederniveau, siger Susan Arac, formand for Lige-stillingsudvalget.
Initiativerne omfatter blandt andet kønsmainstreaming af jobprofil og stillingsopslag for forvaltningschef- og direktørstillinger, fokus på le-derudvikling for begge køn, mentorordninger, anonymiseringer af an-søgere samt krav til eksterne konsulentfirmaer om at sikre, at der er kandidater af begge køn.
Målet er, at Århus Kommune bliver den førende kommune i Danmark i forhold til ligestilling. Og at mindst hver anden af de kommende ledige toplederstillinger besættes af kvinder.
Baggrunden er den, at kun fire ud af 35 forvaltningschefer og direktører i Århus Kommune er kvinder.
Rambøll Management har forsøgt at afdække hvorfor så få kvinder er at finde på de øverste ledelsesniveauer. Ifølge undersøgelsen er det ofte kommunens forestillinger og signaler om det at være topleder, der afholder kvinderne fra at søge. Der var kun få kvindelige ansøgere til de seneste seks stillinger på øverste ledelsesniveau. Og at ingen af dem var interne ansøgere.
Ligestillingsudvalget vil derfor i løbet af efteråret komme med en ræk-ke initiativer, der skal sikre flere kvindelige ansøgere til topposter i kommunen.
- Det er vigtigt, at vi i Århus Kommune har de bedst kvalificerede le-dere og meget tyder på, at der skal gøres en ekstra indsats for at tiltrække kvindelige kandidater til en toppost som direktør eller forvalt-ningschef i kommunen. Det går vi nu i gang med og når vi om to år afrapporterer til Byrådet bør der være sket væsentlige forbedringer i ligestillingen på toplederniveau, siger Susan Arac, formand for Lige-stillingsudvalget.
Initiativerne omfatter blandt andet kønsmainstreaming af jobprofil og stillingsopslag for forvaltningschef- og direktørstillinger, fokus på le-derudvikling for begge køn, mentorordninger, anonymiseringer af an-søgere samt krav til eksterne konsulentfirmaer om at sikre, at der er kandidater af begge køn.
Målet er, at Århus Kommune bliver den førende kommune i Danmark i forhold til ligestilling. Og at mindst hver anden af de kommende ledige toplederstillinger besættes af kvinder.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
