Tre ud af fire danske virksomheder har nedfældet en personalepolitik
Regler for indtagelse af alkohol fylder mest i danske virksomheders personalepolitik. Dernæst kommer regler for arbejdstid, sygefravær, for ansættelse og afskedigelse, for rygning, beklædning, barsel og for e-mails. Stress, konflikthåndtering, mobning og ligestilling får bundplacering.
Det afslører en endnu ikke offentliggjort undersøgelse foretaget af Dansk Industri, DI, blandt 1.000 adspurgte virksomheder, skriver Jyllands-Posten.
Godt 30 pct. af virksomhederne har en nærmere defineret politik for ældre medarbejdere. Det samme gælder for sundhed.
/mel
Det afslører en endnu ikke offentliggjort undersøgelse foretaget af Dansk Industri, DI, blandt 1.000 adspurgte virksomheder, skriver Jyllands-Posten.
Godt 30 pct. af virksomhederne har en nærmere defineret politik for ældre medarbejdere. Det samme gælder for sundhed.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
