På vej mod et omfattende stressprojekt for sine ca. 1900 medarbejdere
2. DEC 2005 9.15
Om godt et halvt års tid vil alle medarbejdere i Allerød Kommune være i fuld gang med at diskutere stress med deres nærmeste kolleger. Snakken bliver nemlig sat i system med en større pakke af konkrete tiltag: Seminarer, konsulentbistand, indføring i teknikker til håndtering af stress, ny procedure ved sygemeldinger ? og endelig udformning af en ny personalepolitik i slutningen af 2006.
Det er endnu forsvindende få kommuner, der har indført en decideret stresspolitik som en del af deres personalepolitik.
Planen er, at stress-diskussionerne i Allerød Kommune skal foregå i små grupper og handle om personlige ting som: Hvad er det gode arbejde for mig, og hvad kan ødelægge min oplevelse af det? Hvad kan stresse lige præcis mig?
Samtlige ansatte er med i projektet, som en planlagt til at gå i gang januar 2006.
Formålet er først og fremmest at forebygge at stress overhovedet opstår. Det skal især ske ved, at medarbejderne bliver opmærksomme på risikofaktorer, så de selv og arbejdspladsen kan nå at tage affære i tide.
Projektet lægger stor vægt på, at den enkelte afklarer, hvad der giver trivsel for ham eller hende, og hvad der stresser - og deler denne viden med andre, nemlig de nærmeste kolleger.
Konference om stress
I dag er mere end 1.000 ledere, medarbejdere, medarbejderrepræsentanter, ledere og HR-ansvarlige samlet til en stor konference i Odense om arbjedsbetinget stress.
Konferencen, der afholdes af Det Personalepolitiske Forum, KL, Amtsrådsforeningen og KTO handler bl.a. om, hvordan man kan undgå, at medarbejderne får stress.
Baggrunden for konferencen er at KL, Amtsrådsforeningen og KTO ved overenskomstfornyelsen i 2005 aftalte at sætte arbejdsbetinget stress på den personalepolitiske dagsorden.
Strukturreformen giver stress
- Strukturreformen betyder, at der er en høj grad af usikkerhed for en række medarbejdere om deres fremtidige arbejdsopgaver, chefer osv. Den form for usikkerhed kan forstærke stress-symptomer. Samtidig vil strukturreformen medføre et højt arbejdspres, som også kan øge risikoen for stress, siger udviklingschef i KL Flemming Blønd.
(Foto: Johnny Olsson)
Det er endnu forsvindende få kommuner, der har indført en decideret stresspolitik som en del af deres personalepolitik.
Planen er, at stress-diskussionerne i Allerød Kommune skal foregå i små grupper og handle om personlige ting som: Hvad er det gode arbejde for mig, og hvad kan ødelægge min oplevelse af det? Hvad kan stresse lige præcis mig?
Samtlige ansatte er med i projektet, som en planlagt til at gå i gang januar 2006.
Formålet er først og fremmest at forebygge at stress overhovedet opstår. Det skal især ske ved, at medarbejderne bliver opmærksomme på risikofaktorer, så de selv og arbejdspladsen kan nå at tage affære i tide.
Projektet lægger stor vægt på, at den enkelte afklarer, hvad der giver trivsel for ham eller hende, og hvad der stresser - og deler denne viden med andre, nemlig de nærmeste kolleger.
Konference om stress
I dag er mere end 1.000 ledere, medarbejdere, medarbejderrepræsentanter, ledere og HR-ansvarlige samlet til en stor konference i Odense om arbjedsbetinget stress.
Konferencen, der afholdes af Det Personalepolitiske Forum, KL, Amtsrådsforeningen og KTO handler bl.a. om, hvordan man kan undgå, at medarbejderne får stress.
Baggrunden for konferencen er at KL, Amtsrådsforeningen og KTO ved overenskomstfornyelsen i 2005 aftalte at sætte arbejdsbetinget stress på den personalepolitiske dagsorden.
Strukturreformen giver stress
- Strukturreformen betyder, at der er en høj grad af usikkerhed for en række medarbejdere om deres fremtidige arbejdsopgaver, chefer osv. Den form for usikkerhed kan forstærke stress-symptomer. Samtidig vil strukturreformen medføre et højt arbejdspres, som også kan øge risikoen for stress, siger udviklingschef i KL Flemming Blønd.
(Foto: Johnny Olsson)
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
