Knap hver anden lønmodtager mangler tillid til ledelsen
5. DEC 2005 11.52
(OPDATERET)Det viser ny stor undersøgelse af danskernes psykiske arbejdsmiljø fra Arbejdsmiljøinstituttet.
Blandt offentligt ansatte ligger fysio- og ergoterapeuter helt i bund med oplevelsen af tillid til ledelsen. Derefter følger plejepersonale på hospitaler. I mellemgruppen befinder sig fuldmægtige, socialrådgivere.
Folkeskolelærere, bibliotekarer, museumsfolk og sygeplejersker sniger sig lige med op i den mindst utilfredse tredjedel af i alt 56 jobgrupper.
Undersøgelsen omfatter i alt ca. 3500 danske lønmodtagere i alderen 20-60 år.
Størst tillid til ledelsen indenfor det offentlige har pædagogmedhjælpere, topchefer, dagplejere og pædagoger i daginstitutioner.
Dermed oplever offentligt ansatte chefer en større tillid til deres nærmeste ledelse, end deres lederkolleger i det private gør. (se skema nederst)
Skjuler information
Tillid er et nøgleord til forståelsen af kulturen på en arbejdsplads, hedder det i undersøgelsen.
Og videre: "Tillid handler helt fundamentalt om, hvorvidt man tror på hinanden i det daglige eller ej. Tillid handler også om, at man frit kan give udtryk for holdninger og følelser uden at være bange for negative reaktioner. Det modsatte af tillid er kontrolsystemer og overvågning".
Samlet set mener 54 procent af lønmodtagerne, at de kan stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen. Men knap halvdelen af lønmodtagerne afviser, at det er tilfældet, eller siger, at det kan man delvist. Samtidig mener 41 procent, at ledelsen helt eller delvist skjuler vigtige informationer for dem.
Offentlige chefer har godt arbejdsmiljø
Offentligt ansatte chefer placerer sig lunt i toppen af flere af skalaerne. De ligger således øverst af samtlige 56 faggrupper, når det gælder variation i arbejdet. Her ligger deres kolleger i det private nummer tre. Socialrådgivere og offentligt ansatte fuldmægtige oplever også stor variation på jobbet.
Også når det gælder udviklingsmuligheder, trives cheferne i det offentlige. De er her nummer to på skalaen ? kun overgået af socialrådgivere.
Til gengæld gør de offentligt ansatte chefer bemærkede ved pludselig på ét felt at befinde sig allernederst på bunden af skalaen: Oplevelsen af den nærmestes leders kvaliteter som leder!
Her er pædagogmedhjælpere til gengæld godt tilfredse, idet de ligger som nr. 2 på skalaen. Pædagogmedhjælperne har det også godt med det sociale fællesskab på arbejdet. Også her er de nummer to på skalaen ud af de 56 faggrupper og oplever således en høj grad af samarbejde og fællesskab mellem de ansatte indbyrdes. Her ligger folkeskolelærere og socialrådgivere langt nede.
Retfærdighed og respekt
De ansatte er også blevet spurgt om i hvor høj grad de oplever at retfærdighed og respekt på arbejdspladsen ? det handler både om den måde, tingene bliver afgjort og besluttet på, og det resultat, der kommer ud af det.
Som det hedder i undersøgelsen "Hvis medarbejderne ikke føler sig behandlet retfærdigt og med respekt, vil have en lang række negative virkninger for både virksomheden og de ansatte".
Her ser det igen rigtig godt ud for pædagogmedhjælperne, som befinder sig næstøverst lige under landbrugsmedarbejderne. Og de cheferne i det offentlige følger lige efter som nummer tre.
Blandt faggrupper i det offentlige som oplever en ringe grad af retfærdighed og respekt er fysio- og ergoterapeuter, plejepersonale på hospitaler og plejehjem og kontorassistenter.
Hårdt arbejdsmiljø i LO-fag
LO repræsenterer hovedparten af de fag, hvor det ligger tungt med det psykiske arbejdsmiljø. En række LO-fag som eksempelvis slagteriarbejdere, rengøringsassistenter, lager- og havnearbejdere og lastbilchauffører optager således pladserne i bunden, når det gælder udviklingsmuligheder og variation i arbejdet.
/mel
FAKTA
Gennemsnit for en udvalg i toppen og bunden af de i alt 56 jobgrupper i undersøgelsen fra Arbejdsmiljøinstituttet i dimensionen Tillid og troværdighed mellem ledelse og medarbejdere.
Skalaen går fra 0 til 100 point
TOP:
(Landbrugsarbejdere på førstepladsen med 78 point.)
Pædagogmedhjælpere: 76
Chefer, offentligt ansatte: 75
Dagplejere: 73
Pædagogere, døgninstituion: 71
Sygeplejersker: 69
Bibliotekarer og museumsfolk: 68
Folkeskolelærere: 68
BUND:
Socialrådgivere: 65
Offentligt ansatte fuldmægtige: 64
Politifolk og fængselspersonale: 63
Plejepersonale, hospital: 60
Fysio- og ergoterapeuter: 59
(Lagerekspedienter allernederst med 57 point)
Blandt offentligt ansatte ligger fysio- og ergoterapeuter helt i bund med oplevelsen af tillid til ledelsen. Derefter følger plejepersonale på hospitaler. I mellemgruppen befinder sig fuldmægtige, socialrådgivere.
Folkeskolelærere, bibliotekarer, museumsfolk og sygeplejersker sniger sig lige med op i den mindst utilfredse tredjedel af i alt 56 jobgrupper.
Undersøgelsen omfatter i alt ca. 3500 danske lønmodtagere i alderen 20-60 år.
Størst tillid til ledelsen indenfor det offentlige har pædagogmedhjælpere, topchefer, dagplejere og pædagoger i daginstitutioner.
Dermed oplever offentligt ansatte chefer en større tillid til deres nærmeste ledelse, end deres lederkolleger i det private gør. (se skema nederst)
Skjuler information
Tillid er et nøgleord til forståelsen af kulturen på en arbejdsplads, hedder det i undersøgelsen.
Og videre: "Tillid handler helt fundamentalt om, hvorvidt man tror på hinanden i det daglige eller ej. Tillid handler også om, at man frit kan give udtryk for holdninger og følelser uden at være bange for negative reaktioner. Det modsatte af tillid er kontrolsystemer og overvågning".
Samlet set mener 54 procent af lønmodtagerne, at de kan stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen. Men knap halvdelen af lønmodtagerne afviser, at det er tilfældet, eller siger, at det kan man delvist. Samtidig mener 41 procent, at ledelsen helt eller delvist skjuler vigtige informationer for dem.
Offentlige chefer har godt arbejdsmiljø
Offentligt ansatte chefer placerer sig lunt i toppen af flere af skalaerne. De ligger således øverst af samtlige 56 faggrupper, når det gælder variation i arbejdet. Her ligger deres kolleger i det private nummer tre. Socialrådgivere og offentligt ansatte fuldmægtige oplever også stor variation på jobbet.
Også når det gælder udviklingsmuligheder, trives cheferne i det offentlige. De er her nummer to på skalaen ? kun overgået af socialrådgivere.
Til gengæld gør de offentligt ansatte chefer bemærkede ved pludselig på ét felt at befinde sig allernederst på bunden af skalaen: Oplevelsen af den nærmestes leders kvaliteter som leder!
Her er pædagogmedhjælpere til gengæld godt tilfredse, idet de ligger som nr. 2 på skalaen. Pædagogmedhjælperne har det også godt med det sociale fællesskab på arbejdet. Også her er de nummer to på skalaen ud af de 56 faggrupper og oplever således en høj grad af samarbejde og fællesskab mellem de ansatte indbyrdes. Her ligger folkeskolelærere og socialrådgivere langt nede.
Retfærdighed og respekt
De ansatte er også blevet spurgt om i hvor høj grad de oplever at retfærdighed og respekt på arbejdspladsen ? det handler både om den måde, tingene bliver afgjort og besluttet på, og det resultat, der kommer ud af det.
Som det hedder i undersøgelsen "Hvis medarbejderne ikke føler sig behandlet retfærdigt og med respekt, vil have en lang række negative virkninger for både virksomheden og de ansatte".
Her ser det igen rigtig godt ud for pædagogmedhjælperne, som befinder sig næstøverst lige under landbrugsmedarbejderne. Og de cheferne i det offentlige følger lige efter som nummer tre.
Blandt faggrupper i det offentlige som oplever en ringe grad af retfærdighed og respekt er fysio- og ergoterapeuter, plejepersonale på hospitaler og plejehjem og kontorassistenter.
Hårdt arbejdsmiljø i LO-fag
LO repræsenterer hovedparten af de fag, hvor det ligger tungt med det psykiske arbejdsmiljø. En række LO-fag som eksempelvis slagteriarbejdere, rengøringsassistenter, lager- og havnearbejdere og lastbilchauffører optager således pladserne i bunden, når det gælder udviklingsmuligheder og variation i arbejdet.
/mel
FAKTA
Gennemsnit for en udvalg i toppen og bunden af de i alt 56 jobgrupper i undersøgelsen fra Arbejdsmiljøinstituttet i dimensionen Tillid og troværdighed mellem ledelse og medarbejdere.
Skalaen går fra 0 til 100 point
TOP:
(Landbrugsarbejdere på førstepladsen med 78 point.)
Pædagogmedhjælpere: 76
Chefer, offentligt ansatte: 75
Dagplejere: 73
Pædagogere, døgninstituion: 71
Sygeplejersker: 69
Bibliotekarer og museumsfolk: 68
Folkeskolelærere: 68
BUND:
Socialrådgivere: 65
Offentligt ansatte fuldmægtige: 64
Politifolk og fængselspersonale: 63
Plejepersonale, hospital: 60
Fysio- og ergoterapeuter: 59
(Lagerekspedienter allernederst med 57 point)
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
