Arbejdsglæden på tilbagetog blandt offentligt ansatte

En ny undersøgelse European Employee Index 2007, som bygger på resultater fra 20 lande, konkluderer, at Danmark har verdensrekord i arbejdsglæde. Men undersøgelsen, som bl.a. 5.000 danskere har deltaget i, viser at de offentligt ansatte midt i al begejstringen er blevet mindre glade for at gå på arbejde.

I flere omgange har netop de offentligt ansatte ellers overhalet de privatansatte, men glæden er faldet i år.
Det er formentlig de omfattende reformer, som har skylden for faldet. Både kommuner, regioner, politiet og retsvæsenet har oplevet store omvæltninger det sidste års tid

?I den offentlige sektor kvitterer de ansatte for de seneste års strukturelle ændringer med dalende motivation og troskab, og første udfordring i jagten på øget kvalitet bliver at få sektorens ansatte til at trives og skabe resultater i hverdagen,? skriver firmaet bag undersøgelsen.

Markante forskelle mellem det offentlige og private
Tiltrækningsevnen stiger proportionalt med virksomheds-størrelse indenfor det private, mens attraktiviteten modsat daler med størrelsen for offentlige arbejdspladser.
Små attraktive offentlige arbejdspladser skal i den forbindelse opfattes som daginstitutioner, lokale servicecentre og lignende. De er en del af den samlede kommune, men medarbejderne opfatter deres arbejdsplads som lille, i modsætning til ansatte på sygehuse og i kommunale eller statslige administrationer.

Hver tiende dansker har høj arbejdsglæde og stor motivation ved det, de beskæftiger sig med. Samtidig oplever 41 procent ud over de ti procent, at de har en god balance i arbejdsglæden. Men det er ikke rosenrødt det hele. 14 procent af danskerne trives ikke i deres job.

Undersøgelsen viser yderligere, at det er det daglige arbejde samt den faglige og personlige udvikling, der har størst betydning for vores arbejdsglæde og loyalitet over for virksomheden.