Bedre muligheder for job til hjerneskadede, udviklingshæmmede og sindslidende
En samlet indsats kan øge mulighederne for job til personer med hjerneskade, sindslidelse og udviklingshæmmede.
Det konkluderer rapporten "Rummelighedens rammer ? ansættelsesmuligheder for personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning" fra SFI.
Rapporten påpeger, at behovet for koordination er særligt stort, fordi mange led er indblandet i den enkelte persons behandlings- og beskæftigelsesforløb. For eksempel hospitaler, genoptræningscentre, distriktspsykiatri, virksomheder, AF og beskyttede værksteder.
- Med tanke på den kommende kommunalreform bliver det afgørende, at man formår at bevare, koordinere og samle den nødvendige viden. I den henseende vil det være væsentligt at beskæftigelsesindsatsen varetages af en jobkonsulent med særlig viden om disse personers behov, og at der afsættes tid til afklaring og opfølgning, siger seniorforsker Helle Holt.
- En anden barriere er, at den nuværende lovgivning ikke giver mulighed for permanent ansættelse af en støtteperson, der kan hjælpe personerne på arbejdspladsen.
Undersøgelsen viser, at der skal bankes på arbejdsgiverens dør, hvis en ansættelse på særlige vilkår skal etableres. Virksomhederne ønsker desuden økonomisk kompensation og efterlyser hjælp til det administrative papirarbejde.
Forskerne har interviewet en række jobkonsulenter samt arbejdsgivere, kollegaer og ansatte i virksomheder, der har gode erfaringer med ansættelser af de nævnte grupper.
Rummelighedens rammer ? ansættelsesmuligheder for personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning.
Omfang/pris: 189 sider/185,- kr. inkl. moms. cgt/
Det konkluderer rapporten "Rummelighedens rammer ? ansættelsesmuligheder for personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning" fra SFI.
Rapporten påpeger, at behovet for koordination er særligt stort, fordi mange led er indblandet i den enkelte persons behandlings- og beskæftigelsesforløb. For eksempel hospitaler, genoptræningscentre, distriktspsykiatri, virksomheder, AF og beskyttede værksteder.
- Med tanke på den kommende kommunalreform bliver det afgørende, at man formår at bevare, koordinere og samle den nødvendige viden. I den henseende vil det være væsentligt at beskæftigelsesindsatsen varetages af en jobkonsulent med særlig viden om disse personers behov, og at der afsættes tid til afklaring og opfølgning, siger seniorforsker Helle Holt.
- En anden barriere er, at den nuværende lovgivning ikke giver mulighed for permanent ansættelse af en støtteperson, der kan hjælpe personerne på arbejdspladsen.
Undersøgelsen viser, at der skal bankes på arbejdsgiverens dør, hvis en ansættelse på særlige vilkår skal etableres. Virksomhederne ønsker desuden økonomisk kompensation og efterlyser hjælp til det administrative papirarbejde.
Forskerne har interviewet en række jobkonsulenter samt arbejdsgivere, kollegaer og ansatte i virksomheder, der har gode erfaringer med ansættelser af de nævnte grupper.
Rummelighedens rammer ? ansættelsesmuligheder for personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning.
Omfang/pris: 189 sider/185,- kr. inkl. moms. cgt/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
