Samsø-borgmester Carsten Bruun (V) tager til genmæle mod fagbladet Socialrådgiverens beretning om en fyringssag mod en faglig leder
Dansk Socialrådgiverforening fører nu en sag om uberettiget afskedigelse af den faglige leder i familieafdelingen i Samsø Kommune, Helle Spanggaard, der havde kritiseret kommunens praksis i en børnesag.
DS-formand Henning Breinholt kalder Samsø-sagen en gyser, hvor kommunen vægter de ansattes loyalitet over for ledelsen højere end retten til ytringsfrihed.
Borgmester Carsten Bruun skriver nu i en pressemeddelelse, at fagbladets artikler "hviler på en del urigtige oplysninger, som Samsø kommune ikke kan lade gå upåtalt hen."
"Samsø kommune har afskediget en faglig leder og en vikar. Afskedigelserne blev indledt, da de ikke mødte på arbejde og da forhandlinger ikke lykkedes.
Sagens udgangspunkt er, at kommunens politikere, på baggrund af en indstilling fra direktionen, traf en beslutning om, at man i en sag ønskede yderligere faglig undersøgelse, inden den endelige beslutning om foranstaltning kunne træffes. Denne politiske beslutning gik imod medarbejdernes indstilling.
Efterfølgende er der hen ad vejen fremført en palet af forskellige påstande, som er gentaget i artiklen fx.:
1. Medarbejderne er afskediget på et uberettiget grundlag.
2. Det er fagligt galt med den politiske beslutning, som af tidligere leder betegnes som fagligt uforsvarlig og utilstedelig.
3. Det er galt med kommunens lederstil.
4. Man er blevet bedt om at rette i journalen.
5. Det er galt med, at kommunen ikke holder lovgivningen vedr. partshøring.
6. Det er galt med ytringsfriheden i kommunen.
Kommunens kommentar til påstandene:
1. Kommunen har sagen igennem haft konsulent en fra KL på sagen for at sikre, at sagen er kørt efter bogen.
2. Udvalget har i en sag, som faglig leder henviser til, truffet beslutning om yderligere undersøgelser. Kommunen har haft uvildig faglig undersøgelse på sagen, som vurderer afdelingens indstilling som fagligt forkert.
3. I den konkrete personalesag har ledelsen ageret i overensstemmelse med og i samråd med det politiske led og i samråd med KL.
4. Der er blevet bedt om, at man rettede et forkert citat af det politiske udvalgs beslutning fra et "skal" til "kan".
5. Der er ikke truffet politisk beslutning uden partshøring. Det forholder sig i midlertidig sådan, at havde politikerne truffet beslutning med baggrund i den faglige leders indstilling, havde der været tale om, at reglerne for partshøring ikke var blevet fulgt. Desuden manglede den påkrævede handleplan.
6. Sagen har på intet tidspunkt omhandlet medarbejdernes ytringsfrihed.
Ikke vores menneskesyn
Dansk Socialrådgiverforening har naturligvis været på siden af denne sag og har på intet tidspunkt i sagsforløbet anfægtet, at Samsø Kommune begrænser medarbejdernes ytringsfrihed.
Spørgsmålet om ytringsfrihed i Samsø Kommune er kommet til langt senere.
I artiklerne er der inddraget ekspertudtalelser. Til dette vil jeg blot nævne, at kommunens eksperter udtaler sig på baggrund af konkret sagsgennemgang og faglige undersøgelser.
Jeg skal beklage, at artiklerne i sammenhæng medvirker til at tegne et billede af Samsø Kommune som en mindre attraktiv arbejdsplads, en kommune, der har svært ved at overholde formalia og i øvrigt kun tænker i økonomi.
Det er ikke et sådant menneskesyn, der ligger til grund for kommunens virksomhed, hverken for de ansatte eller i konkrete sager."
DS-formand Henning Breinholt kalder Samsø-sagen en gyser, hvor kommunen vægter de ansattes loyalitet over for ledelsen højere end retten til ytringsfrihed.
Borgmester Carsten Bruun skriver nu i en pressemeddelelse, at fagbladets artikler "hviler på en del urigtige oplysninger, som Samsø kommune ikke kan lade gå upåtalt hen."
"Samsø kommune har afskediget en faglig leder og en vikar. Afskedigelserne blev indledt, da de ikke mødte på arbejde og da forhandlinger ikke lykkedes.
Sagens udgangspunkt er, at kommunens politikere, på baggrund af en indstilling fra direktionen, traf en beslutning om, at man i en sag ønskede yderligere faglig undersøgelse, inden den endelige beslutning om foranstaltning kunne træffes. Denne politiske beslutning gik imod medarbejdernes indstilling.
Efterfølgende er der hen ad vejen fremført en palet af forskellige påstande, som er gentaget i artiklen fx.:
1. Medarbejderne er afskediget på et uberettiget grundlag.
2. Det er fagligt galt med den politiske beslutning, som af tidligere leder betegnes som fagligt uforsvarlig og utilstedelig.
3. Det er galt med kommunens lederstil.
4. Man er blevet bedt om at rette i journalen.
5. Det er galt med, at kommunen ikke holder lovgivningen vedr. partshøring.
6. Det er galt med ytringsfriheden i kommunen.
Kommunens kommentar til påstandene:
1. Kommunen har sagen igennem haft konsulent en fra KL på sagen for at sikre, at sagen er kørt efter bogen.
2. Udvalget har i en sag, som faglig leder henviser til, truffet beslutning om yderligere undersøgelser. Kommunen har haft uvildig faglig undersøgelse på sagen, som vurderer afdelingens indstilling som fagligt forkert.
3. I den konkrete personalesag har ledelsen ageret i overensstemmelse med og i samråd med det politiske led og i samråd med KL.
4. Der er blevet bedt om, at man rettede et forkert citat af det politiske udvalgs beslutning fra et "skal" til "kan".
5. Der er ikke truffet politisk beslutning uden partshøring. Det forholder sig i midlertidig sådan, at havde politikerne truffet beslutning med baggrund i den faglige leders indstilling, havde der været tale om, at reglerne for partshøring ikke var blevet fulgt. Desuden manglede den påkrævede handleplan.
6. Sagen har på intet tidspunkt omhandlet medarbejdernes ytringsfrihed.
Ikke vores menneskesyn
Dansk Socialrådgiverforening har naturligvis været på siden af denne sag og har på intet tidspunkt i sagsforløbet anfægtet, at Samsø Kommune begrænser medarbejdernes ytringsfrihed.
Spørgsmålet om ytringsfrihed i Samsø Kommune er kommet til langt senere.
I artiklerne er der inddraget ekspertudtalelser. Til dette vil jeg blot nævne, at kommunens eksperter udtaler sig på baggrund af konkret sagsgennemgang og faglige undersøgelser.
Jeg skal beklage, at artiklerne i sammenhæng medvirker til at tegne et billede af Samsø Kommune som en mindre attraktiv arbejdsplads, en kommune, der har svært ved at overholde formalia og i øvrigt kun tænker i økonomi.
Det er ikke et sådant menneskesyn, der ligger til grund for kommunens virksomhed, hverken for de ansatte eller i konkrete sager."
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
