Dårlig ledelse gør medarbejderne syge

Langtidssygemeldinger hænger ikke kun sammen med hårdt fysisk slid og stort arbejdspres. Dårlig ledelse fordobler risikoen for langtidssygemeldinger fra medarbejderne, viser ny forskning fra Arbejdsmiljøinstituttet.

Har man f.eks. et job med tunge løft, og hvor medarbejderne vurderer kvaliteten af ledelsen som lav, har man ca. dobbelt så stor risiko for sygefravær, som hvis man har de samme tunge løft på en virksomhed, hvor medarbejderne vurderer ledelseskvaliteten som god.
Det er nogle af de resultater, et nyt ph.d. projekt fra Arbejdsmiljøinstituttet viser. Bag studiet står Merete Labriola, der i fem studier har identificeret arbejdsmiljøfaktorer, der dels har betydning for sygefravær, dels længden af fraværet og hvilke jobgrupper, der har øget risiko for sygefravær.
Undersøgelsen er den første i Danmark, der kombinerer risikofaktorer på individ og virksomhedsniveau i forhold til langtidssygefravær og tilbagevenden til arbejde.

Undersøgelsen viser, at forskelle i arbejdsmiljø kan forklare 40 procent af forskellene i sygefravær.
Desuden viser det sig, at kun 20 procent af lønmodtagerne står for hele 80 procent af sygefraværet.

Ledere bærer stort ansvar
Følgende faktorer i arbejdet øger risikoen for sygefravær, (når der er taget højde for køn, alder, rygning, overvægt, helbred):
? Lav tilfredshed med ledelsen
? Lav støtte fra nærmeste leder
? Arbejde foroverbøjet
? Graden af fysisk belastning i arbejdet
? Arbejde med hænderne løftet over skulderhøjde/hænderne drejet
? Arbejde med bøjet/vredet øvre ryg/nakke
? Træk/skub af tunge byrder
? Ensidigt gentaget arbejde
? Lave udviklingsmuligheder i arbejdet

De mest og mindst udsatte
Hvis man ser på risikoen for sygefravær i forskellige jobgrupper, er den højest blandt:
? daginstitutions- og dagplejepersonale
? rengørings, ejendoms-, og køkkenpersonale
? sundhedsplejepersonale
? ufaglærte arbejdere
Ledere, akademikere og IT-personale har lavere risiko for langtidssygefravær end gennemsnittet.


Svært at vende tilbage
Når en medarbejder er blevet syg, har følgende faktorer har negativ betydning for, hvornår han eller hun vender tilbage til arbejdet:
? Lav mening i arbejdet
? Arbejde foroverbøjet
? Arbejde med bøjet/vredet øvre ryg/nakke
? Ensidigt gentaget arbejde
? Tunge løft
? Ensidigt gentaget arbejde

Størst risiko for ældre, kvindelige kommunalt ansatte
Risikoen for at lønmodtagere får sygefravær er højest:
? hvis man er kvinde
? jo ældre man er
? hvis man er lavt uddannet eller uden uddannelse
? hvis man er ansat hos en kommunal arbejdsgiver
? hvis man er ryger
? hvis man er svært overvægtig
? hvis man vurderer sit helbred som dårligt

Hverken den enkeltes holdning til sygefravær eller selvværd hænger sammen med sygefravær og tilbagevenden til arbejde. Men de personer, som er sygemeldte, har lavere selvværd, end de personer, der er i arbejde.
/mel