Den nye overenskomst for godt 100.000 sygeplejersker og andre ansatte i regionerne, som blev indgået mandag, kan få en utilsigtet bivirkning. Det er på baggrund af en nylig voldgiftssag skrevet ind i aftalen, at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte. Dermed kan deltid blive mere attraktivt, skriver Politiken.
- Hvis der er en masse, som nu vælger at gå på deltid, så mister vi arbejdsudbud, siger Lars Gaardhøj (S), formand for Region Østdanmark og topforhandler for arbejdsgiverne, der dog tager afgørelsen til efterretning.
På lønmodtagersiden kalder forkvinde Dorthe Boe Danbjørg, Dansk Sygeplejeråd, det helt rimeligt, at deltidsansatte skal have overarbejdsbetaling, når de arbejder mere end aftalt. Hun advarer dog sine medlemmer mod at vælge deltidsarbejde suppleret med overtidsbetaling, fordi det ikke er er fordelagtigt i længden. For eksempel får man ikke pension af den løn, man får for overarbejde.
dotn
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
