- Det er ikke nok med ord – vi skal også tage fat i at udvikle de konkrete ledelseshandlinger, siger ledelsesforsker Annemette Digmann
10. OKT 2008 6.56
- Med de mange kodekser for god ledelse er der ingen tvivl om, at der i Danmark er behov for at udvikle ledelsespraksis. Men det er ikke nok med ord – vi skal også tage fat i at udvikle de konkrete ledelseshandlinger. Således konkluderer ledelsesforsker Annemette Digmann efter at have kortlagt, hvordan ”Kodeks for god offentlig ledelse” er blevet implementeret i fem kommuner, en region og et departement.
- Vi har ikke fundet tegn på, at kodeks har haft den store betydning for den praktiske ledelsesudøvelse. Kodeks har primært været benyttet i forbindelse med udarbejdelsen af de lokale ledelsesgrundlag, skriver hun i et indlæg i Lederne. Og videre:
- Efter ”Kodeks for god offentlig topledelse” så dagen lys, er der som nævnt udarbejdet mange andre, og det forlyder desuden, at der er et kodeks for god politisk ledelse på vej.
- Der er ingen tvivl om, at der er behov for at udvikle ledelsespraksis i Danmark. De mange kodeks er med til at sætte fokus på nødvendigheden. Men det er ikke nok med ord – vi skal også i tage fat i at udvikle de konkrete ledelseshandlinger. Det må være en fælles udfordring for uddannelsesudbyderne og arbejdsgiverorganisationerne – i samarbejde med lederne – at medvirke til, at det sker.
- Vi har ikke fundet tegn på, at kodeks har haft den store betydning for den praktiske ledelsesudøvelse. Kodeks har primært været benyttet i forbindelse med udarbejdelsen af de lokale ledelsesgrundlag, skriver hun i et indlæg i Lederne. Og videre:
- Efter ”Kodeks for god offentlig topledelse” så dagen lys, er der som nævnt udarbejdet mange andre, og det forlyder desuden, at der er et kodeks for god politisk ledelse på vej.
- Der er ingen tvivl om, at der er behov for at udvikle ledelsespraksis i Danmark. De mange kodeks er med til at sætte fokus på nødvendigheden. Men det er ikke nok med ord – vi skal også i tage fat i at udvikle de konkrete ledelseshandlinger. Det må være en fælles udfordring for uddannelsesudbyderne og arbejdsgiverorganisationerne – i samarbejde med lederne – at medvirke til, at det sker.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
