
- For det første at anerkendelse kan bestå af andet og mere end løn. Det kan f.eks. være bedre tilbud om faglig udvikling. Derfor har vi indgået en trepartsaftale med de faglige organisationer om mere og bedre efteruddannelse. For det andet at anerkendelse og belønning via lønsedlen nok så meget er et spørgsmål om at belønne holdindsatsen.
- Da jeg rejste spørgsmålet om bonusløn, tænkte jeg i første gang på belønning af den individuelle indsats. Men besøgene ude på sygehusafdelinger og plejehjem og i daginstitutioner har overbevist mig om, at arbejdet i den grad er et holdarbejde. Derfor er det også mest relevant at belønne holdindsatsen, d.v.s. afdelingen, institutionen m.v.
- Når en børnehave eller et plejehjem gør det ekstra godt, skal hele holdet mærke en økonomisk belønning. Derfor er jeg glad for, at arbejdsmarkedets parter i trepartsaftalen i weekenden meget klart har anerkendt, at det er vigtigt også økonomisk at sige tak for en god indsats og et godt resultat, skriver Anders Fogh Rasmussen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.