En stramning af lovgivningen om arbejdsmiljø betyder, at Arbejdstilsynet i højere grad skal fokusere på det psykiske arbejdsmiljø, når tilsynet screener miljøet på en arbejdsplads
7. MAR 2007 10.51
I løbet af to år har Arbejdstilsynet kun givet otte påbud på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø, når arbejdspladser er blevet screenet.
Nu bliver lovgivningen strammet, så Arbejdstilsynet fremover skal have væsentligt mere fokus på det psykiske arbejdsmiljø, når de tilsynshavende besøger arbejdspladserne, skriver FTFs netmagasin Resonans.
Det er en af konsekvenserne af den revidering af loven, som et flertal i Folketinget netop har vedtaget.
Fremover bliver det obligatorisk at spørge ind til det psykiske arbejdsmiljø på alle arbejdspladser. Det er det ikke i dag. Samtidig er Arbejdstilsynet, der står for screeningerne, ved at udvikle et spørgeværktøj, som skal være med til at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø på den enkelte virksomhed.
Hos FTF, som er hovedorgansiation for bl.a. ca. 350.000 offentligt ansatte, glæder man sig over lovændringen.
Formand Bente Sorgenfrey, påpeger, at netop et godt psykisk arbejdsmiljø er et vilkår for, at FTF?erne kan udføre deres arbejde bedst muligt.
- Vi ved, at arbejdet med andre mennesker ? og især mennesker, som har det hårdt ? nemt kommer til at slide på psyken. Og netop det arbejde er kernen i mange FTF-professioner. Derudover er kravene til og mængden af det arbejde, som FTF?erne skal nå i mange tilfælde blevet større gennem de seneste to år, viser en undersøgelse, siger Bente Sorgenfrey.
Nu bliver lovgivningen strammet, så Arbejdstilsynet fremover skal have væsentligt mere fokus på det psykiske arbejdsmiljø, når de tilsynshavende besøger arbejdspladserne, skriver FTFs netmagasin Resonans.
Det er en af konsekvenserne af den revidering af loven, som et flertal i Folketinget netop har vedtaget.
Fremover bliver det obligatorisk at spørge ind til det psykiske arbejdsmiljø på alle arbejdspladser. Det er det ikke i dag. Samtidig er Arbejdstilsynet, der står for screeningerne, ved at udvikle et spørgeværktøj, som skal være med til at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø på den enkelte virksomhed.
Hos FTF, som er hovedorgansiation for bl.a. ca. 350.000 offentligt ansatte, glæder man sig over lovændringen.
Formand Bente Sorgenfrey, påpeger, at netop et godt psykisk arbejdsmiljø er et vilkår for, at FTF?erne kan udføre deres arbejde bedst muligt.
- Vi ved, at arbejdet med andre mennesker ? og især mennesker, som har det hårdt ? nemt kommer til at slide på psyken. Og netop det arbejde er kernen i mange FTF-professioner. Derudover er kravene til og mængden af det arbejde, som FTF?erne skal nå i mange tilfælde blevet større gennem de seneste to år, viser en undersøgelse, siger Bente Sorgenfrey.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
