Teknisk set er der for kort tid, til kommunalreformen træder i kraft ? men mentalt er medarbejderne mere end klar nu
31. AUG 2006 21.42
BELLA CENTERET:Det vurderer i hvert fald direktør for Region Sjælland, Jens Andersen, som var en af deltagerne i en paneldebat på Personalepolitisk Messe, som i dag har lokket tusindvis af medarbejder, ledere og politikere fra det offentlige til Bella Centeret på Amager her i formiddag.
Temaet for paneldebatten var ?Nu er det lige før kommunalreformen træder i kraft ? er vi parate??
Clement Kjærsgaard fra DR, som var ordstyrer, indledte med at bede de mange hundrede i salen række hånden op, hvis de mente, at de var klar ude på deres arbejdsplads ? hvilket udløste en tøvende og spredt håndoprækning. Samme resultat gav det modsatte spørgsmål: Er I ikke klar?
Pointen var netop også, at det er umuligt at svare entydigt på det spørgsmål.
Regionsdirektør Jens Andersen:
- Svaret er et både/og. Teknisk og praktisk set er der for kort tid, til reformen træder i kraft. Men mentalt set er der ved at være for lang tid til nu. Medarbejderne har beskæftiget sig med reformen i så lang tid nu, og den har fyldt meget. Nu må der godt snart ske noget.
Formændene for henholdsvis KL og Danske Regioner, Erik Fabrin (V) og Bent Hansen (S), tøvede dog ikke med at erklære, at amter og kommuner bliver klar.
- Jeg er ikke et sekund i tvivl: Det kommer til at virke, sagde Erik Fabrin.
Men begge to pointerede også, at der er et væld af praktiske problemer, der først vil opstå ? og først kan løses ? når reformen er trådt i kraft til januar.
- Man skal gøre sig klart, at de strukturelle problemer og spørgsmål først opstår i den kommende valgperiode. Det er foregår nu, er at man skal have en lang række administrative forhold på plads. Der er bevillinger og budgetlægning osv. Men ude i dagligdagen på institutionerne, vil den stor forandringsproces først opstå efter nytår, sagde Bent Hansen.
Erik Fabrin mener, at et mere interessant spørgsmål end om hvorvidt man bliver klar, er om man kan skabe tryghed for medarbejderne under en så kolossal forandringsproces som kommunalreformen er.
- Det interessante spørgsmål er, om reformen kommer til at virke på en sådan måde, at er der potentiale for større medarbejdertilfredshed ude på arbejdspladserne. Og det tror jeg, at der er stor mulighed for ? for vores medarbejdere er vant til ændringer. Dette her er selvfølgelig en særlig stor forandring, men forandringer er nyt for medarbejderne.
/mel
Temaet for paneldebatten var ?Nu er det lige før kommunalreformen træder i kraft ? er vi parate??
Clement Kjærsgaard fra DR, som var ordstyrer, indledte med at bede de mange hundrede i salen række hånden op, hvis de mente, at de var klar ude på deres arbejdsplads ? hvilket udløste en tøvende og spredt håndoprækning. Samme resultat gav det modsatte spørgsmål: Er I ikke klar?
Pointen var netop også, at det er umuligt at svare entydigt på det spørgsmål.
- Svaret er et både/og. Teknisk og praktisk set er der for kort tid, til reformen træder i kraft. Men mentalt set er der ved at være for lang tid til nu. Medarbejderne har beskæftiget sig med reformen i så lang tid nu, og den har fyldt meget. Nu må der godt snart ske noget.
Formændene for henholdsvis KL og Danske Regioner, Erik Fabrin (V) og Bent Hansen (S), tøvede dog ikke med at erklære, at amter og kommuner bliver klar.
- Jeg er ikke et sekund i tvivl: Det kommer til at virke, sagde Erik Fabrin.
Men begge to pointerede også, at der er et væld af praktiske problemer, der først vil opstå ? og først kan løses ? når reformen er trådt i kraft til januar.
- Man skal gøre sig klart, at de strukturelle problemer og spørgsmål først opstår i den kommende valgperiode. Det er foregår nu, er at man skal have en lang række administrative forhold på plads. Der er bevillinger og budgetlægning osv. Men ude i dagligdagen på institutionerne, vil den stor forandringsproces først opstå efter nytår, sagde Bent Hansen.
Erik Fabrin mener, at et mere interessant spørgsmål end om hvorvidt man bliver klar, er om man kan skabe tryghed for medarbejderne under en så kolossal forandringsproces som kommunalreformen er.
- Det interessante spørgsmål er, om reformen kommer til at virke på en sådan måde, at er der potentiale for større medarbejdertilfredshed ude på arbejdspladserne. Og det tror jeg, at der er stor mulighed for ? for vores medarbejdere er vant til ændringer. Dette her er selvfølgelig en særlig stor forandring, men forandringer er nyt for medarbejderne.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
