Den oprindelige tanke med, at ny løn skulle forhandles lokalt og ude på de enkelte institutioner eller afdelinger, er under pres
11. JAN 2007 12.54
I flere HK-afdelinger oplever man, at arbejdsgivere trækker forhandlingerne om ny løn ind centralt, skriver HK/Kommunal.
- Normal praksis er jo, at forhandlingerne foregår i øjenhøjde mellem tillidsrepræsentant og den lokale leder. Det sikrer, at parterne netop har kendskab til medarbejderens opgaver og funktioner, men nu foregår forhandlinger nærmest i HR-afdelingen med økonomifolkene, fortæller faglig konsulent Lars Knudsen i den ny Tønder Kommune.
Hos Ole Vad er det region Nordjylland, som trækker forhandlingerne væk fra de lokale ledere.
- Her har man samlet sig i forhandlingsteams, som kører forhandlingerne. Det betyder, at kommunikationen kommer til at foregå gennem en tredje person, og man kommer ikke til at snakke om den enkeltes kvalifikationer.
Problemet er, at det kommer til handle om decimaler, stram styring og hånd i hanke med pengene til ny løn, siger han.
Jacob Jacobsen, leder af HR-afdelingen i region Nordjylland, bekræfter, at man centraliserer forhandlingerne - og at det er en helt bevidst strategi.
- Normal praksis er jo, at forhandlingerne foregår i øjenhøjde mellem tillidsrepræsentant og den lokale leder. Det sikrer, at parterne netop har kendskab til medarbejderens opgaver og funktioner, men nu foregår forhandlinger nærmest i HR-afdelingen med økonomifolkene, fortæller faglig konsulent Lars Knudsen i den ny Tønder Kommune.
Hos Ole Vad er det region Nordjylland, som trækker forhandlingerne væk fra de lokale ledere.
- Her har man samlet sig i forhandlingsteams, som kører forhandlingerne. Det betyder, at kommunikationen kommer til at foregå gennem en tredje person, og man kommer ikke til at snakke om den enkeltes kvalifikationer.
Problemet er, at det kommer til handle om decimaler, stram styring og hånd i hanke med pengene til ny løn, siger han.
Jacob Jacobsen, leder af HR-afdelingen i region Nordjylland, bekræfter, at man centraliserer forhandlingerne - og at det er en helt bevidst strategi.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
