Kommunens Ligestillingsudvalg søsætter en række initiativer, der skal sikre, at mindst hver anden ledig topstilling fremover besættes af kvinder
26. OKT 2007 10.16
Byrådet i Århus Kommune vil have flere kvindelige topledere. Mange flere.
Baggrunden er den, at kun fire ud af 35 forvaltningschefer og direktører i Århus Kommune er kvinder. Der var kun få kvindelige ansøgere til de seneste seks stillinger på øverste ledelsesniveau. Og ingen af dem var interne ansøgere, skriver Lederwebs nyhedsbrev.
Århus kommune har fået Rambøll Management til at forsøge at afdække hvorfor så få kvinder er at inde på de øverste ledelsesniveauer, hvilket resulterede i rapporten ”Ledelse og køn”.
Rapporten foreslår en række konkrete tiltag og initiativer til at forbedre denne situation, blandt andet:
* Kønsmainstreaming af jobprofil og stillingsopslag for forvaltningschefer- og direktørstillinger,
* Fokus på lederudvikling for begge køn,
* Mentorordninger,
* Anonymisering af ansøgere samt
* Krav til eksterne konsulentfirmaer om at sikre, at der er kandidater af begge køn.
Analysen udgør en del af et EU-projekt under ledelse af Ligestillingsafdelingen i Socialministeriet, hvor Århus Kommune deltager.
For Århus Kommune indgår det i den helhedsorienterede indsats for ligestilling, med henblik på at nå målet om at blive den førende kommune inden for ligestilling og mangfoldighed i 2009.
Baggrunden er den, at kun fire ud af 35 forvaltningschefer og direktører i Århus Kommune er kvinder. Der var kun få kvindelige ansøgere til de seneste seks stillinger på øverste ledelsesniveau. Og ingen af dem var interne ansøgere, skriver Lederwebs nyhedsbrev.
Århus kommune har fået Rambøll Management til at forsøge at afdække hvorfor så få kvinder er at inde på de øverste ledelsesniveauer, hvilket resulterede i rapporten ”Ledelse og køn”.
Rapporten foreslår en række konkrete tiltag og initiativer til at forbedre denne situation, blandt andet:
* Kønsmainstreaming af jobprofil og stillingsopslag for forvaltningschefer- og direktørstillinger,
* Fokus på lederudvikling for begge køn,
* Mentorordninger,
* Anonymisering af ansøgere samt
* Krav til eksterne konsulentfirmaer om at sikre, at der er kandidater af begge køn.
Analysen udgør en del af et EU-projekt under ledelse af Ligestillingsafdelingen i Socialministeriet, hvor Århus Kommune deltager.
For Århus Kommune indgår det i den helhedsorienterede indsats for ligestilling, med henblik på at nå målet om at blive den førende kommune inden for ligestilling og mangfoldighed i 2009.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
