Hvorfor siger du op?

Hvorfor holder du op? Det spørgsmål vil en del medarbejdere i Roskilde Københavns og Gladsaxe Kommuner få stillet, hvis de inden for det kommende år forlader kommunen.

Det er konsulenter fra Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA), der stiller spørgsmålet.

Interviewene vil bl.a. handle om jobbets vilkår, hvad der kunne have fastholdt dem og hvad de evt. søger på en anden arbejdsplads. Og den viden, der kommer ud af det, skal føre til ideer og initiativer, som arbejdspladsen kan bruge til at fastholde og udvikle medarbejderne.

Projektet har fået titlen ”En ud af fem”, fordi målet er, at arbejdspladserne skal kunne fastholde én medarbejder ud af hver fem, der agter at skifte job.

- Jeg synes det er et meget spændende projekt, som kan give os ny viden om, hvordan vi holder på de medarbejdere, vi har. Vi har meget fokus på at forbedre trivslen og arbejdsmiljøet i hjemmeplejen. Byrådet har bevilliget 7,5 mio. kr. ekstra til bedre arbejdsmiljø i hjemmeplejen i år. De penge er vi i fuld gang med at omsætte til bedre arbejdsforhold, mere trivsel og mindre sygefravær.
- Forhåbentlig får vi også flere hænder. Kan vi oven i dette få mere at vide om, hvad det er der gør, at nogle medarbejdere alligevel vælger at forlade kommunen, så kan vi også målrettet sætte ind på de områder, siger socialdirektør i Roskilde, Yvonne Barnholdt.