De 91 nye jobcentre bliver befolket af medarbejdere uden kompetencer til at formidle job
16. OKT 2006 10.19
Konsulenterne på de kommende jobcentre, som skal hjælpe virksomhederne med at få fat i ledige med de helt rigtige kvalifikationer, har selv så stor mangel på kvalifikationer og kompetencer, at flere eksperter og aktører nu slår alarm.
De mener, at jobkonsulenternes uddannelse på kun tre til fem uger er alt for kortvarig til at kunne tackle de mange udfordringer på det komplicerede og rødglødende arbejdsmarked, skriver LO?s ugebrev A4.
En af kritikerne er professor Henning Jørgensen fra Center for Arbejdsmarkedsforskning, CARMA, ved Aalborg Universitet. Han var i begyndelsen af 90?erne arkitekt på det efteruddannelsesprogram, som Arbejdsformidlingens jobkonsulenter siden har fulgt.
- AF konsulenterne skal både kunne samarbejde, lave netværk, indgå i partnerskabsmodeller med a-kasser, undervisningsinstitutioner, andre myndigheder og private virksomheder og frem for alt skabe de rigtige match mellem de ledige og virksomhederne. Det er et enormt krævende arbejde og det er stort set umuligt med den mangelfulde forberedelse, de i øjeblikket modtager, siger han.
Næstformand i Dansk Socialrådgiverforening Bettina Post er enig i, at hendes medlemmer mangler kvalifikationer for at kunne agere optimalt i de nye jobcentre.
- Traditionelt har socialrådgivere ikke været jobformidlere i den store stil. Og indsatsen har aldrig været fagligt funderet. Derimod har vi underlagt os alle mulige modetendenser fra den ene og anden ildsjæl, der har slået ud med armene og sagt, hvordan det skal gøres. Så har vi gjort det, indtil der kom en ny, der sagde, at nu skulle vi gøre det på en ny måde. Det holder jo ikke, siger Bettina Post.
De mener, at jobkonsulenternes uddannelse på kun tre til fem uger er alt for kortvarig til at kunne tackle de mange udfordringer på det komplicerede og rødglødende arbejdsmarked, skriver LO?s ugebrev A4.
En af kritikerne er professor Henning Jørgensen fra Center for Arbejdsmarkedsforskning, CARMA, ved Aalborg Universitet. Han var i begyndelsen af 90?erne arkitekt på det efteruddannelsesprogram, som Arbejdsformidlingens jobkonsulenter siden har fulgt.
- AF konsulenterne skal både kunne samarbejde, lave netværk, indgå i partnerskabsmodeller med a-kasser, undervisningsinstitutioner, andre myndigheder og private virksomheder og frem for alt skabe de rigtige match mellem de ledige og virksomhederne. Det er et enormt krævende arbejde og det er stort set umuligt med den mangelfulde forberedelse, de i øjeblikket modtager, siger han.
Næstformand i Dansk Socialrådgiverforening Bettina Post er enig i, at hendes medlemmer mangler kvalifikationer for at kunne agere optimalt i de nye jobcentre.
- Traditionelt har socialrådgivere ikke været jobformidlere i den store stil. Og indsatsen har aldrig været fagligt funderet. Derimod har vi underlagt os alle mulige modetendenser fra den ene og anden ildsjæl, der har slået ud med armene og sagt, hvordan det skal gøres. Så har vi gjort det, indtil der kom en ny, der sagde, at nu skulle vi gøre det på en ny måde. Det holder jo ikke, siger Bettina Post.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
