FOA kræver handling og markante forbedringer af arbejdsmiljøet i den offentlige sektor
27. OKT 2005 11.04
Når et flertal af de ansatte siger, at den er gal med arbejdsmiljøet, så er tiden ikke længere til pæne ord og fine hensigtserklæringer. Så er tiden inde til handling.
det siger forbundssekretær i FOA - Fag og Arbejde, Inger Bolwinkel, efter en række nye rapporter om arbejdsmiljøet i den offentlige sektor - senest det personalepolitiske regnskab, som er udgivet af Københavns Kommune.
- Når for eksempel 56 procent af de ansatte i København siger, at arbejdsmængden er for belastende, så er det et nødråb om, at vi i fællesskab må tage nogle helt konkrete initiativer, der bringer arbejdsglæde og arbejdslyst tilbage hos de mennesker, der leverer velfærden til borgerne, siger Inger Bolwinkel.
Hun understreger, at der ikke er grund til at hænge Københavns Kommune ud som en speciel stor eller grov arbejdsmiljøsynder. Indberetningerne til FOA tegner derimod et billede af, at medlemmer over hele landet oplever et øget arbejdsbetinget pres - vi får meldinger om stress, udbrændthed og øget sygefravær.
- Men Københavns Kommune er netop blevet medlem i KL - og det kunne være en god anledning til, at vi satte os ned og aftalte nogle helt konkrete initiativer, der kan målrettes til de kommunalt ansatte - for eksempel i ældreplejen. Vi har tidligere drøftet dette tema med KL - og pæne og smarte værdi-ord om temaet kan vi ikke klage over. Men ord alene gør det ikke, viser de barske tal. Det må være afgørende, at KL nu mere direkte forpligter sig på nogle meget konkrete initiativer, der synligt forbedrer arbejdsmiljøet, siger Inger Bolwinkel.
Hun peger på, at flere ressourcer er en del af løsningen, men ikke hele løsningen.
- Der er et indlysende behov for bedre ledelse. Vi ser en række eksempler på, at ledelsen ikke kan prioritere i arbejdsopgaver, der vokser og vokser. Og vi ser stribevis af eksempler på, at medarbejdere lades isolerede tilbage med problemerne. Vi er derfor nødt til at udvikle nogle værktøjer, der tilbyder den enkelte faglig støtte og sparring, så man ikke står tilbage med problemerne med fru Jensen på 4. sal, når ledelsen er gået hjem, siger Inger Bolwinkel. Det er også vigtigt at huske, at de ansatte i ældreplejen arbejder med omsorg til ældre - og ikke med at putte sild i glas på et samlebånd. cgt/
det siger forbundssekretær i FOA - Fag og Arbejde, Inger Bolwinkel, efter en række nye rapporter om arbejdsmiljøet i den offentlige sektor - senest det personalepolitiske regnskab, som er udgivet af Københavns Kommune.
- Når for eksempel 56 procent af de ansatte i København siger, at arbejdsmængden er for belastende, så er det et nødråb om, at vi i fællesskab må tage nogle helt konkrete initiativer, der bringer arbejdsglæde og arbejdslyst tilbage hos de mennesker, der leverer velfærden til borgerne, siger Inger Bolwinkel.
Hun understreger, at der ikke er grund til at hænge Københavns Kommune ud som en speciel stor eller grov arbejdsmiljøsynder. Indberetningerne til FOA tegner derimod et billede af, at medlemmer over hele landet oplever et øget arbejdsbetinget pres - vi får meldinger om stress, udbrændthed og øget sygefravær.
- Men Københavns Kommune er netop blevet medlem i KL - og det kunne være en god anledning til, at vi satte os ned og aftalte nogle helt konkrete initiativer, der kan målrettes til de kommunalt ansatte - for eksempel i ældreplejen. Vi har tidligere drøftet dette tema med KL - og pæne og smarte værdi-ord om temaet kan vi ikke klage over. Men ord alene gør det ikke, viser de barske tal. Det må være afgørende, at KL nu mere direkte forpligter sig på nogle meget konkrete initiativer, der synligt forbedrer arbejdsmiljøet, siger Inger Bolwinkel.
Hun peger på, at flere ressourcer er en del af løsningen, men ikke hele løsningen.
- Der er et indlysende behov for bedre ledelse. Vi ser en række eksempler på, at ledelsen ikke kan prioritere i arbejdsopgaver, der vokser og vokser. Og vi ser stribevis af eksempler på, at medarbejdere lades isolerede tilbage med problemerne. Vi er derfor nødt til at udvikle nogle værktøjer, der tilbyder den enkelte faglig støtte og sparring, så man ikke står tilbage med problemerne med fru Jensen på 4. sal, når ledelsen er gået hjem, siger Inger Bolwinkel. Det er også vigtigt at huske, at de ansatte i ældreplejen arbejder med omsorg til ældre - og ikke med at putte sild i glas på et samlebånd. cgt/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
