Når tingene går i hårdknude på en arbejdsplads, skyldes det næsten altid, at den har forvandlet sig til en hyggeklub
27. MAR 2006 9.52
Arbejdspladsen er ikke en kaffeklub, hvor man skal dyrke sine sociale behov og private glæder og problemer. Sådan lyder den korte version af de erfaringer, som erhvervspsykolog Hanne Museth har opsamlet gennem 25 års arbejde med fokus på psykisk arbejdsmiljø. Det skriver LOs ugebrev A4.
Ifølge Hanne Museth skyldes hårdknuder ofte, at arbejdspladsen har forvandlet sig til en hyggeklub, hvor medarbejderne nærer nærmest familiære følelser for hinanden.
Og det er hverken godt for medarbejderne eller virksomheden. For når de ansatte bliver familiære frem for kollegiale, koncentrerer de sig langt mere om at beskytte hinanden mod forandringer ? end om at forholde sig realistisk til den egentlige årsag til, at de er på arbejdspladsen: Nemlig at nogen betaler dem for at udføre en opgave.
Feminin arbejdspladskultur
Den arbejdspladskultur, hvor det herskende mantra hedder, at "vi skal have det rart", betegner Hanne Museth som den feminine. Kulturen trives dog også blandt mænd ? og samtaleemnerne er da også underordnede. Det afgørende er, at følelserne dominerer, og at ingen tør tage vigtige og nødvendige beslutninger af ren frygt for at genere vennerne eller veninderne.
Modstykket til den feminine kultur er den maskuline kultur, hvor der er særlig fokus på resultater og bundlinje. Når den maskuline kultur bliver primitivt fungerende, opstår der ofte et særdeledes barsk miljø på arbejdspladsen.
- Det er bestemt meget væsentligt, at man har det godt med sine kolleger. Men jeg advarer imod, at arbejdspladsen udvikler sig til en stor familie, siger Hanne Museth.
/mel
Ifølge Hanne Museth skyldes hårdknuder ofte, at arbejdspladsen har forvandlet sig til en hyggeklub, hvor medarbejderne nærer nærmest familiære følelser for hinanden.
Og det er hverken godt for medarbejderne eller virksomheden. For når de ansatte bliver familiære frem for kollegiale, koncentrerer de sig langt mere om at beskytte hinanden mod forandringer ? end om at forholde sig realistisk til den egentlige årsag til, at de er på arbejdspladsen: Nemlig at nogen betaler dem for at udføre en opgave.
Feminin arbejdspladskultur
Den arbejdspladskultur, hvor det herskende mantra hedder, at "vi skal have det rart", betegner Hanne Museth som den feminine. Kulturen trives dog også blandt mænd ? og samtaleemnerne er da også underordnede. Det afgørende er, at følelserne dominerer, og at ingen tør tage vigtige og nødvendige beslutninger af ren frygt for at genere vennerne eller veninderne.
Modstykket til den feminine kultur er den maskuline kultur, hvor der er særlig fokus på resultater og bundlinje. Når den maskuline kultur bliver primitivt fungerende, opstår der ofte et særdeledes barsk miljø på arbejdspladsen.
- Det er bestemt meget væsentligt, at man har det godt med sine kolleger. Men jeg advarer imod, at arbejdspladsen udvikler sig til en stor familie, siger Hanne Museth.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
