Stress, overarbejde, for mange administrative opgaver og en dårlig løn får mange offentlige ledere til at overveje at skippe jobbet
13. OKT 2004 11.12
Hver trejde FTF-leder tænker på at at kvitte chefjobbet, viser en undersøgelse af 1.500 lederes situation fra FTF og Handelshøjskolen i København ifølge bladet Resonans.
Især kvinder og yngre ledere har tænkt på at stoppe som leder. 40 procent af de kvindelige ledere og 29 procent af de mandlige svarer, at de har overvejet at droppe chefjobbet.
Det skyldes især, at den ugentlige arbejdstid oftest er langt over de 37 timer, og at jobbet dermed kolliderer med familieliv og fritidsinteresser. Også stress og et psykisk belastende arbejdspres nævnes som hovedårsager til tvivlen.
Manglende sammenhæng mellem ansvar, indsats og arbejdspres kommer ind på en tredjeplads som årsager. Desuden trækker et stort tidsforbrug, administrativt bøvl og problemer i personaleledelsen også ned ad.
De fleste finder jobbet attraktivt
Undersøgelsen viser også, at selv om 36 procent af lederne overvejer at skippe jobbet, så oplever 85 procent alligevel lederjobbet som attraktivt.
- Det behøver umiddelbart ikke at være modstridende. Det virker som om, at FTF-gruppens ledere bevidst eller ubevidst fokuserer mere på livsforløb frem for den traditionelle opfattelse af karriere, hvor man skal bruge albuerne. Det er en filosofi, der har vundet indpas i moderne ledelse i de seneste 10 år, siger professor i organisation og ledelse fa Copenhagen Business School, Henrik Holt Larsen til Resonans.
Livsforløb betyder, at man ikke kun kan gøre karriere ved at stige i hierarkiet. Karrieren går ikke i stå, fordi man vælger lederfunktionerne fra for en tid og i stedet får specialistfunktioner.
Stor forskel mellem fagene
Det er især ergoterapeuter, sygeplejersker og pædagoger, der af og til overvejer at skippe lederjobbet. I alt siger 44-46 procent af lederne i de grupper, at de har tænkt på at vælge lederjobbet fra.
/mel
Især kvinder og yngre ledere har tænkt på at stoppe som leder. 40 procent af de kvindelige ledere og 29 procent af de mandlige svarer, at de har overvejet at droppe chefjobbet.
Det skyldes især, at den ugentlige arbejdstid oftest er langt over de 37 timer, og at jobbet dermed kolliderer med familieliv og fritidsinteresser. Også stress og et psykisk belastende arbejdspres nævnes som hovedårsager til tvivlen.
Manglende sammenhæng mellem ansvar, indsats og arbejdspres kommer ind på en tredjeplads som årsager. Desuden trækker et stort tidsforbrug, administrativt bøvl og problemer i personaleledelsen også ned ad.
De fleste finder jobbet attraktivt
Undersøgelsen viser også, at selv om 36 procent af lederne overvejer at skippe jobbet, så oplever 85 procent alligevel lederjobbet som attraktivt.
- Det behøver umiddelbart ikke at være modstridende. Det virker som om, at FTF-gruppens ledere bevidst eller ubevidst fokuserer mere på livsforløb frem for den traditionelle opfattelse af karriere, hvor man skal bruge albuerne. Det er en filosofi, der har vundet indpas i moderne ledelse i de seneste 10 år, siger professor i organisation og ledelse fa Copenhagen Business School, Henrik Holt Larsen til Resonans.
Livsforløb betyder, at man ikke kun kan gøre karriere ved at stige i hierarkiet. Karrieren går ikke i stå, fordi man vælger lederfunktionerne fra for en tid og i stedet får specialistfunktioner.
Stor forskel mellem fagene
Det er især ergoterapeuter, sygeplejersker og pædagoger, der af og til overvejer at skippe lederjobbet. I alt siger 44-46 procent af lederne i de grupper, at de har tænkt på at vælge lederjobbet fra.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
