Københavns Kommune sætter ind på institutioner for udviklingshæmmede
18. FEB 2007 7.24
Efter de seneste dages kritik af forholdene på institutioner for udviklingshæmmede iværksætter Københavns Kommune nu en ekstra indsats på byens institutioner for udviklingshæmmede for to mio. kr.
Der udarbejdes blandt andet et kodeks for omgangstonen. På den enkelte arbejdsplads og mellem medarbejdere, ledere og pårørende, skal en dialog om hvilke holdninger og værdier, der skal udgøre grundlaget for arbejdet og institutionen bl.a. munde ud i en formulering af et kodeks for kvalitet, omgangstone og etik i arbejdet.
De pårørende skal også spille en aktiv rolle i formuleringen af kodekset.
Som et led i indsatsen skal lederne skal være mere synlige også i aftentimerne, og beboere og pårørende skal inddrages ved ansættelsen af personalet.
Brokkekultur
Kommunen har også bebudet, at der skal gøres en indsats for at højne den faglige stolthed og at synliggøre over for medarbejderne, hvilket vigtigt stykke arbejde de udfører.
Nogle medarbejdere har en oplevelse af, at deres arbejde ikke er værdsat, at deres faglighed ikke prioriteres mv. Denne oplevelse kan have en væsentlig effekt på trivslen, samtidig med at den f.eks. kan føre til udvikling af en brokkekultur, en modstand mod arbejdet osv., hedder det i en pressemeddelelse.
Projektet igangsættes med det samme af Socialforvaltningen i Københavns Kommune i samarbejde med fagforeningen LFS og pårørendeorganisationen LEV.
Der udarbejdes blandt andet et kodeks for omgangstonen. På den enkelte arbejdsplads og mellem medarbejdere, ledere og pårørende, skal en dialog om hvilke holdninger og værdier, der skal udgøre grundlaget for arbejdet og institutionen bl.a. munde ud i en formulering af et kodeks for kvalitet, omgangstone og etik i arbejdet.
De pårørende skal også spille en aktiv rolle i formuleringen af kodekset.
Som et led i indsatsen skal lederne skal være mere synlige også i aftentimerne, og beboere og pårørende skal inddrages ved ansættelsen af personalet.
Brokkekultur
Kommunen har også bebudet, at der skal gøres en indsats for at højne den faglige stolthed og at synliggøre over for medarbejderne, hvilket vigtigt stykke arbejde de udfører.
Nogle medarbejdere har en oplevelse af, at deres arbejde ikke er værdsat, at deres faglighed ikke prioriteres mv. Denne oplevelse kan have en væsentlig effekt på trivslen, samtidig med at den f.eks. kan føre til udvikling af en brokkekultur, en modstand mod arbejdet osv., hedder det i en pressemeddelelse.
Projektet igangsættes med det samme af Socialforvaltningen i Københavns Kommune i samarbejde med fagforeningen LFS og pårørendeorganisationen LEV.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
