En række lederstillinger nedlægges for at rationalisere hjemmehjælpen. Gevinst: to mio. kr. på sparede lederlønninger
23. DEC 2005 10.52
Odense Kommune mærker de private firmaer på ældreområdet ånde sig i nakken; de private får flere og flere markedsandele. I håb om at blive bedre til at tage kampen op, rationaliserer kommunen nu administrationen på ældreområdet, skriver Fyens Stiftstidende.
Engang var der ti lokale distrikter i ældreplejen i Odense, nu er der syv ? men efter nytår er de helt væk. I stedet samles hele ældreområdet i én administration, som så deles op i seks afsnit med hver sin leder. Det betyder, at der bliver én overordnet leder for hjemmeplejen i hele byen.
- Vi er nødt til at have en mere strømlinet organisation, end vi har i dag, hvis vi skal kunne klare os i konkurrencen med de private firmaer. Hver gang vi har 100 nye ansøgere om praktisk bistand, så vælger de 52 at få et privat firma til at udføre arbejdet. Og de private får en stadig større markedsandel, siger chefen for Odense Kommunale Ældrepleje Jørgen Hansen.
Alt for mange ledere
Hidtil har hvert af de syv distrikter haft både en chef, en souschef og en administrationsleder - det vil sige 21 lederstillinger i alt. Og det er for mange, mener kommunen.
Fire chefer eller souschefer fra de hidtidige distrikter rationaliseres bort og det samme gælder et antal gruppeledere. Det giver alene på cheflønningerne en besparelse på to millioner kroner årligt.
Ingen af de ledere, hvis funktioner er blevet bortrationaliseret, er ifølge avisen blevet fyret; de har enten fået har fået en aftrædelsesordning eller har fået andre lederstillinger i kommunen.
Mindre attraktivt for private
Ved at mindske sine egne omkostninger, sparer kommunen også på betalingen til de private. Det skyldes at de private firmaer bliver lønnet af kommunen, og den takst, som de får for en times arbejde, bliver bestemt af, hvor meget det koster det offentlige selv at udføre en times arbejde. På den måde bliver det knapt så attraktivt for de private firmaer at byde sig til, og gør de det alligevel, så bliver det sværere for dem at holde serviceniveauet.
Afskaffelsen af distrikterne betyder konkret, at de private firmaer frem over får 10 kroner mindre i timen fra Odense Kommune for at gøre rent hos de ældre.
/mel
Engang var der ti lokale distrikter i ældreplejen i Odense, nu er der syv ? men efter nytår er de helt væk. I stedet samles hele ældreområdet i én administration, som så deles op i seks afsnit med hver sin leder. Det betyder, at der bliver én overordnet leder for hjemmeplejen i hele byen.
- Vi er nødt til at have en mere strømlinet organisation, end vi har i dag, hvis vi skal kunne klare os i konkurrencen med de private firmaer. Hver gang vi har 100 nye ansøgere om praktisk bistand, så vælger de 52 at få et privat firma til at udføre arbejdet. Og de private får en stadig større markedsandel, siger chefen for Odense Kommunale Ældrepleje Jørgen Hansen.
Alt for mange ledere
Hidtil har hvert af de syv distrikter haft både en chef, en souschef og en administrationsleder - det vil sige 21 lederstillinger i alt. Og det er for mange, mener kommunen.
Fire chefer eller souschefer fra de hidtidige distrikter rationaliseres bort og det samme gælder et antal gruppeledere. Det giver alene på cheflønningerne en besparelse på to millioner kroner årligt.
Ingen af de ledere, hvis funktioner er blevet bortrationaliseret, er ifølge avisen blevet fyret; de har enten fået har fået en aftrædelsesordning eller har fået andre lederstillinger i kommunen.
Mindre attraktivt for private
Ved at mindske sine egne omkostninger, sparer kommunen også på betalingen til de private. Det skyldes at de private firmaer bliver lønnet af kommunen, og den takst, som de får for en times arbejde, bliver bestemt af, hvor meget det koster det offentlige selv at udføre en times arbejde. På den måde bliver det knapt så attraktivt for de private firmaer at byde sig til, og gør de det alligevel, så bliver det sværere for dem at holde serviceniveauet.
Afskaffelsen af distrikterne betyder konkret, at de private firmaer frem over får 10 kroner mindre i timen fra Odense Kommune for at gøre rent hos de ældre.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
