De unge ledere i det offentlige knokler som aldrig før - og er samtidig parate til omstilling og store forandringer
7. APR 2006 9.31
De unge chefer i kommunerne bestiller nu mere end lederne i de private virksomheder. Den gennemsnitlige arbejdsuge for kommunale chefer under 40 år er 51,5 timer om ugen, mens de unge ledere i den private sektor i gennemsnit »kun« arbejder 51,3 timer om ugen.
I staten er det kutyme for chefer under 40 år at bruge godt 46 timer om ugen på jobbet.
Det viser Børsens og SAS Institutes undersøgelse af Morgendagens Offentlige Ledere, som nu er gennemført for andet år i træk.
Arbejdspresset er øget markant i kommunerne i forhold til en tilsvarende undersøgelse
sidste år, og selv om det skyldes kommunalreformen, så er de kommunale ledere mere positivt stemt over for reformen, end de gav udtryk for sidste år. Især er afdelingslederne positive.
Reform giver karriere-skub
Reformen har givet anledning til flere bekymringer og mere stress i kommunerne, men samtidig har den givet lederne et gevaldigt skub i karrieren, viser undersøgelsen.
- Ni ud af ti kommunale ledere forventer ikke at sidde i samme stilling om tre år. Under halvdelen af de private ledere har den forventning.
- Halvdelen af de offentlige ledere svarer ja til, at reformen har givet anledning til et løft i kompetencerne i form af uddannelse til medarbejderne.
De offentlige ledere er stadig tilbageholdende over for resultatløn, men ellers kommer offentlig og private ledelse til at ligne hinanden mere og mere, viser undersøgelsen.
Undersøgelsen bygger på svar fra knap 600 kommunale ledere under 40 år, der er medlemmer af paraplyorganisationen Kommunale Chefforeninger i Danmark samt fra 200 chefer i staten.
/mel
I staten er det kutyme for chefer under 40 år at bruge godt 46 timer om ugen på jobbet.
Det viser Børsens og SAS Institutes undersøgelse af Morgendagens Offentlige Ledere, som nu er gennemført for andet år i træk.
Arbejdspresset er øget markant i kommunerne i forhold til en tilsvarende undersøgelse
sidste år, og selv om det skyldes kommunalreformen, så er de kommunale ledere mere positivt stemt over for reformen, end de gav udtryk for sidste år. Især er afdelingslederne positive.
Reform giver karriere-skub
Reformen har givet anledning til flere bekymringer og mere stress i kommunerne, men samtidig har den givet lederne et gevaldigt skub i karrieren, viser undersøgelsen.
- Ni ud af ti kommunale ledere forventer ikke at sidde i samme stilling om tre år. Under halvdelen af de private ledere har den forventning.
- Halvdelen af de offentlige ledere svarer ja til, at reformen har givet anledning til et løft i kompetencerne i form af uddannelse til medarbejderne.
De offentlige ledere er stadig tilbageholdende over for resultatløn, men ellers kommer offentlig og private ledelse til at ligne hinanden mere og mere, viser undersøgelsen.
Undersøgelsen bygger på svar fra knap 600 kommunale ledere under 40 år, der er medlemmer af paraplyorganisationen Kommunale Chefforeninger i Danmark samt fra 200 chefer i staten.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
