Alvorlige sager bør klares internt, mener formanden for KL?s personaleudvalg
Offentligt ansatte bør ikke gå til pressen, selv om de har kendskab til alvorlig misrøgt af ældre eller handicappede på deres arbejdsplads. Den slags sager klares bedst internt, siger formanden for personaleudvalget i Kommunernes Landsforening, Mads Lebech (K).
- Det her med at begynde at diskutere ytringsfrihed, synes jeg er en meget skæv vej at skulle ud på. Hvis man er ansat i en kommune og oplever omsorgssvigt, så har man da bestemt pligt til at råbe vagt i gevær. Men det er jo ikke pressen, man skal gå til, hvis man oplever sådan noget. Så skal man gå til sin ledelse. Og hvis man oplever, at den lokale ledelse ikke reagerer, så må man gå til cheflaget over ? og i sidste ende må man jo gå til byens borgmester, siger Mads Lebech til LO?s ugebrev A4.
Meldingen går stik mod afgørelser fra Folketingets ombudsmand og Justitsministeriets »Vejledning om offentligt ansatte ytringsfrihed« fra september sidste år, skriver ugebrevet.
Her slås det utvetydigt fast, at det er et brud på offentligt ansattes ytringsfrihed at kræve, at de skal rejse problemerne internt, før de går i pressen.
»Det ligger fast, at en offentligt ansat har ret til at fremføre en eventuel kritik offentligt uden først at anvende de interne systemer.«
- Det her med at begynde at diskutere ytringsfrihed, synes jeg er en meget skæv vej at skulle ud på. Hvis man er ansat i en kommune og oplever omsorgssvigt, så har man da bestemt pligt til at råbe vagt i gevær. Men det er jo ikke pressen, man skal gå til, hvis man oplever sådan noget. Så skal man gå til sin ledelse. Og hvis man oplever, at den lokale ledelse ikke reagerer, så må man gå til cheflaget over ? og i sidste ende må man jo gå til byens borgmester, siger Mads Lebech til LO?s ugebrev A4.
Meldingen går stik mod afgørelser fra Folketingets ombudsmand og Justitsministeriets »Vejledning om offentligt ansatte ytringsfrihed« fra september sidste år, skriver ugebrevet.
Her slås det utvetydigt fast, at det er et brud på offentligt ansattes ytringsfrihed at kræve, at de skal rejse problemerne internt, før de går i pressen.
»Det ligger fast, at en offentligt ansat har ret til at fremføre en eventuel kritik offentligt uden først at anvende de interne systemer.«
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
