Flere frynser til læger og sygeplejersker, hvis det står til regionsformand Carl Holst (V)
Når lægens datter er syg, sørger hans arbejdsgiver for en reservebedstemor til at passe hende. Og sygeplejersken behøver ikke tænke på aftensmaden: Den kan hun få færdiglavet med hjem fra arbejde.
Det er den slags forkælelse, der skal til, hvis det skal gøres attraktivt at arbejde i det offentlige, mener regionsformand i Region Syddanmark, Carl Holst.
Allerede inden regeringen er klar med sit familiepolitiske udspil, der ventes i slutningen af maj, lægger han op til at gøre regionens arbejdspladser mere familievenlige, oplyser Ritzau.
- Vi står over for mangel på arbejdskraft i det offentlige, og derfor er vi nødt til at højne lysten til at være ansat i den offentlige sektor, siger Carl Holst.
Han forestiller sig tilbud om hjælp til rengøring, havearbejde, tøjvask og børnepasning, og medarbejderne i regionen skal kunne bestille og få udbragt dagligvarer gennem arbejdet og købe aftensmaden med hjem fra arbejdspladsen.
- Det skal give mulighed for, at du kan gå på arbejde og så holde fri, når du har fri, og ikke føle, at livet er et stort arbejde.
Han mener også, det kan være økonomisk attraktivt for regionerne.
- En læge med barns første sygedag kan koste mellem 100.000 og 125.000 kroner, fordi operationer må aflyses, og patienter flyttes til andre tider. De penge kan vi spare, hvis vi tilbyder lægen hjælp til at få passet sit syge barn, siger Carl Holst.
Ideer på tegnebrættet
Endnu er de fleste idéer på tegnebrættet i regionen, der nu vil finde samarbejdspartnere både i kommunerne og privat til at gennemføre de mange goder til de ansatte. Regionen skal også afklare lovgrundlaget for de forskellige initiativer.
Hos Lægeforeningen kalder formand, Jens Winther Jensen, de syddanske forslag for interessante.
- Den slags kan helt sikkert være attraktivt for mange læger og være med til at fastholde og rekruttere læger til det offentlige. Men det gør det ikke alene. Man skal også investere i sygehusene og sikre, at lægerne kan få en faglig udvikling i deres job i det offentlige, siger Jens Winther Jensen.
Næstformand i Dansk Sygeplejeråd, Dorte Steenberg, mener ikke, hendes medlemmer har hjælp til tøjvask og rengøring øverst på ønskelisten til deres arbejdsgiver.
- Det er positivt, Carl Holst tænker på os, men det er på arbejdspladsen, problemerne er. Sygeplejerskerne har brug for et mindre stresset arbejdsliv med tid til at tage sig ordentligt af patienterne, siger Dorte Steenberg.
Det er den slags forkælelse, der skal til, hvis det skal gøres attraktivt at arbejde i det offentlige, mener regionsformand i Region Syddanmark, Carl Holst.
Allerede inden regeringen er klar med sit familiepolitiske udspil, der ventes i slutningen af maj, lægger han op til at gøre regionens arbejdspladser mere familievenlige, oplyser Ritzau.
- Vi står over for mangel på arbejdskraft i det offentlige, og derfor er vi nødt til at højne lysten til at være ansat i den offentlige sektor, siger Carl Holst.
Han forestiller sig tilbud om hjælp til rengøring, havearbejde, tøjvask og børnepasning, og medarbejderne i regionen skal kunne bestille og få udbragt dagligvarer gennem arbejdet og købe aftensmaden med hjem fra arbejdspladsen.
- Det skal give mulighed for, at du kan gå på arbejde og så holde fri, når du har fri, og ikke føle, at livet er et stort arbejde.
Han mener også, det kan være økonomisk attraktivt for regionerne.
- En læge med barns første sygedag kan koste mellem 100.000 og 125.000 kroner, fordi operationer må aflyses, og patienter flyttes til andre tider. De penge kan vi spare, hvis vi tilbyder lægen hjælp til at få passet sit syge barn, siger Carl Holst.
Ideer på tegnebrættet
Endnu er de fleste idéer på tegnebrættet i regionen, der nu vil finde samarbejdspartnere både i kommunerne og privat til at gennemføre de mange goder til de ansatte. Regionen skal også afklare lovgrundlaget for de forskellige initiativer.
Hos Lægeforeningen kalder formand, Jens Winther Jensen, de syddanske forslag for interessante.
- Den slags kan helt sikkert være attraktivt for mange læger og være med til at fastholde og rekruttere læger til det offentlige. Men det gør det ikke alene. Man skal også investere i sygehusene og sikre, at lægerne kan få en faglig udvikling i deres job i det offentlige, siger Jens Winther Jensen.
Næstformand i Dansk Sygeplejeråd, Dorte Steenberg, mener ikke, hendes medlemmer har hjælp til tøjvask og rengøring øverst på ønskelisten til deres arbejdsgiver.
- Det er positivt, Carl Holst tænker på os, men det er på arbejdspladsen, problemerne er. Sygeplejerskerne har brug for et mindre stresset arbejdsliv med tid til at tage sig ordentligt af patienterne, siger Dorte Steenberg.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
