Den liberale holdning over for rygere på landets arbejdspladser er på retur
26. SEP 2005 11.38
Flere virksomheder er begyndt at give ellers velkvalificerede rygere afslag, når de søger job. Inden for de seneste tre år har syv procent af lederne herhjemme afvist ansøgere, der har gang i smøgerne.
Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation baseret på svarene fra 686 ledere fra et repræsentativt udsnit af dansk erhvervsliv.
- Alle har krav på et røgfrit miljø på jobbet. Vi ved, hvor skadelig passiv rygning er. Alligevel er jeg overrasket over, at rygere nu ryger længere ned i ansøgerbunken, siger miljøkonsulent Hans Hjerrild fra Ledernes Hovedorganisation i en kommentar.
- Det bør ikke være afgørende, om ansøgere er rygere. Det bør være deres kvalifikationer, der afgør, om de får jobbet - så længe de selvfølgelig overholder virksomhedens rygepolitik, understreger han.
Årsag til afslag
Lederne er blevet spurgt, om de har undladt at ansætte en kvalificeret ansøger, fordi denne var ryger. En procent svarer ja, og at rygningen var den væsentligste årsag til afslaget. Seks procent siger, at dette var en medvirkende grund.
De resterende 93 procent svarer nej til at en ansøger ikke er blevet ansat fordi vedkommende var ryger.
Undersøgelsen viser også, at hver femte virksomhed herhjemme nu kan nu erklære sig helt røgfri.
Sammenlagt er der nu indført rygeregler på 84 procent af de danske arbejdspladser. Enten har man lavet røgfrie zoner eller indført totalt rygeforbud - det sidste gælder 20 procent af virksomhederne herhjemme.
Gennembruddet med rygeforbud er sket inden for det seneste halvandet år.
/mel
Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation baseret på svarene fra 686 ledere fra et repræsentativt udsnit af dansk erhvervsliv.
- Alle har krav på et røgfrit miljø på jobbet. Vi ved, hvor skadelig passiv rygning er. Alligevel er jeg overrasket over, at rygere nu ryger længere ned i ansøgerbunken, siger miljøkonsulent Hans Hjerrild fra Ledernes Hovedorganisation i en kommentar.
- Det bør ikke være afgørende, om ansøgere er rygere. Det bør være deres kvalifikationer, der afgør, om de får jobbet - så længe de selvfølgelig overholder virksomhedens rygepolitik, understreger han.
Årsag til afslag
Lederne er blevet spurgt, om de har undladt at ansætte en kvalificeret ansøger, fordi denne var ryger. En procent svarer ja, og at rygningen var den væsentligste årsag til afslaget. Seks procent siger, at dette var en medvirkende grund.
De resterende 93 procent svarer nej til at en ansøger ikke er blevet ansat fordi vedkommende var ryger.
Undersøgelsen viser også, at hver femte virksomhed herhjemme nu kan nu erklære sig helt røgfri.
Sammenlagt er der nu indført rygeregler på 84 procent af de danske arbejdspladser. Enten har man lavet røgfrie zoner eller indført totalt rygeforbud - det sidste gælder 20 procent af virksomhederne herhjemme.
Gennembruddet med rygeforbud er sket inden for det seneste halvandet år.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
