Juridisk konsulent Bente Adolphsen sagde op i protest mod sociale lovbrud. Nu erkender Århus Kommune grundlag for kritik af Socialforvaltningen i fire ud af ti anklagepunkter - og fyrer socialchefen
ÅRHUS: Den et år lange undersøgelse af problemerne i socialforvaltningen i Århus har nu betydet fyring af socialchef Leif Gjørtz Christensen.
'Borgmesterens Afdeling har undersøgt ti anklagepunkter, som er fremsat mod Socialforvaltningen af en tidligere medarbejder. I fire tilfælde er der grundlag for kritik af forvaltningen.'
Sådan hedder det i kommunens egen pressemeddelelse - nu godt et år efter Bente Adolphsen kritiserede kommunen for usaglige og ulovlige afgørelser i en række børnesager.
Rådmand Gert Bjerregaard (V) bad i den forbindelse Borgmesterens Afdeling om at undersøge anklager, og rådmanden har nu modtaget undersøgelsens konklusioner.
Borgmesterens Afdeling finder grundlag for kritik af Socialforvaltningen i fire ud af de ti anklagepunkter.
Kritikken blandt andet går på, at Socialforvaltningen har taget for store hensyn til forældre og plejeforældre på bekostning af børnene, været for tilbageholdende med tilsyn samt undladt at dokumentere i tilstrækkeligt omfang.
- Systemet har svigtet. Det skal jeg som rådmand dybt beklage, og jeg påtager mig naturligvis det politiske ansvar, siger Gert Bjerregaard, der er dybt berørt af sagen.
Rådmanden oplyser, at der er indgået en fratrædelsesaftale med socialchef Leif Gjørtz Christensen, som er fritstillet i forhold til arbejdsopgaver for Århus Kommune. Aftalen er i dag enstemmigt blevet bakket op af Magistraten.
Desuden vil rådmanden foretage en uvildig undersøgelse af de ansvarsmæssige forhold i lyset af den alvorlige kritik, der er rejst.
- Vi skylder alle at få rene linjer i sagen. Nu handler det om at få forvaltningen på ret køl, så medarbejderne igen kan bruge kræfterne på
at hjælpe de udsatte børn, siger Gert Bjerregaard, der er rystet og vred over, at barnets tarv er blevet tilsidesat.
- Ingen børn skal opleve svigt og særligt ikke fra kommunens side. Derfor er jeg også glad for, at et samlet byråd har erkendt, at anbringelsesområdet har brug for et markant løft, siger Gert Bjerregaard.
Der er allerede lagt en udviklingsplan, som vil tilføre anbringelsesområdet ekstra ressourcer i form af blandt andet flere medarbejdere, øget efteruddannelse, styrket ledelse, bedre it-systemer og et special-team, der skal understøtte forvaltningen og fungere som kontrolkorps.
- Barnets tarv er det centrale, og jeg ser med stor alvor på enhver sag, hvor barnet kommer i klemme, siger Gert Bjerregaard.
Kritikkens hovedpunkter
1. Manglende fokus på barnets tarv
2. Mangelfuld opfølgning på underretninger
3. Mangelfuldt tilsyn
4. For vidtgående hensyn til forældre og plejeforældre på bekostning af børnene
5. Mangelfuld dokumentation
6. Mangelfuldt samarbejde med andre, relevante myndigheder
7. Langsommelig sagsbehandling
Opfølgende tiltag
Udviklingsplanen har til formål at styrke sagsbehandlingen, skærpe fokus på barnet og dermed forhindre gentagelser af ovenstående svigt.
Hovedpunkterne i udviklingsplanen er:
• Specialteam med understøttende og kontrollerende funktion
• Kvalitetsforbedring gennem flere sagsbehandlere og dermed færre sager pr. medarbejder
• Øget kvalitet gennem kompetenceudvikling og efteruddannelse af medarbejdere
• Bedre oplæring gennem mentorordning
• Flere ledere og øget efteruddannelse af ledere
• Strømlinet sagsbehandling i kraft af fælles, faglig metode
• Fuld dokumentation gennem bedre journalisering og it
'Borgmesterens Afdeling har undersøgt ti anklagepunkter, som er fremsat mod Socialforvaltningen af en tidligere medarbejder. I fire tilfælde er der grundlag for kritik af forvaltningen.'
Sådan hedder det i kommunens egen pressemeddelelse - nu godt et år efter Bente Adolphsen kritiserede kommunen for usaglige og ulovlige afgørelser i en række børnesager.
Rådmand Gert Bjerregaard (V) bad i den forbindelse Borgmesterens Afdeling om at undersøge anklager, og rådmanden har nu modtaget undersøgelsens konklusioner.
Borgmesterens Afdeling finder grundlag for kritik af Socialforvaltningen i fire ud af de ti anklagepunkter.
Kritikken blandt andet går på, at Socialforvaltningen har taget for store hensyn til forældre og plejeforældre på bekostning af børnene, været for tilbageholdende med tilsyn samt undladt at dokumentere i tilstrækkeligt omfang.
- Systemet har svigtet. Det skal jeg som rådmand dybt beklage, og jeg påtager mig naturligvis det politiske ansvar, siger Gert Bjerregaard, der er dybt berørt af sagen.
Rådmanden oplyser, at der er indgået en fratrædelsesaftale med socialchef Leif Gjørtz Christensen, som er fritstillet i forhold til arbejdsopgaver for Århus Kommune. Aftalen er i dag enstemmigt blevet bakket op af Magistraten.
Desuden vil rådmanden foretage en uvildig undersøgelse af de ansvarsmæssige forhold i lyset af den alvorlige kritik, der er rejst.
- Vi skylder alle at få rene linjer i sagen. Nu handler det om at få forvaltningen på ret køl, så medarbejderne igen kan bruge kræfterne på
at hjælpe de udsatte børn, siger Gert Bjerregaard, der er rystet og vred over, at barnets tarv er blevet tilsidesat.
- Ingen børn skal opleve svigt og særligt ikke fra kommunens side. Derfor er jeg også glad for, at et samlet byråd har erkendt, at anbringelsesområdet har brug for et markant løft, siger Gert Bjerregaard.
Der er allerede lagt en udviklingsplan, som vil tilføre anbringelsesområdet ekstra ressourcer i form af blandt andet flere medarbejdere, øget efteruddannelse, styrket ledelse, bedre it-systemer og et special-team, der skal understøtte forvaltningen og fungere som kontrolkorps.
- Barnets tarv er det centrale, og jeg ser med stor alvor på enhver sag, hvor barnet kommer i klemme, siger Gert Bjerregaard.
Kritikkens hovedpunkter
1. Manglende fokus på barnets tarv
2. Mangelfuld opfølgning på underretninger
3. Mangelfuldt tilsyn
4. For vidtgående hensyn til forældre og plejeforældre på bekostning af børnene
5. Mangelfuld dokumentation
6. Mangelfuldt samarbejde med andre, relevante myndigheder
7. Langsommelig sagsbehandling
Opfølgende tiltag
Udviklingsplanen har til formål at styrke sagsbehandlingen, skærpe fokus på barnet og dermed forhindre gentagelser af ovenstående svigt.
Hovedpunkterne i udviklingsplanen er:
• Specialteam med understøttende og kontrollerende funktion
• Kvalitetsforbedring gennem flere sagsbehandlere og dermed færre sager pr. medarbejder
• Øget kvalitet gennem kompetenceudvikling og efteruddannelse af medarbejdere
• Bedre oplæring gennem mentorordning
• Flere ledere og øget efteruddannelse af ledere
• Strømlinet sagsbehandling i kraft af fælles, faglig metode
• Fuld dokumentation gennem bedre journalisering og it
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
