Ledere kræver viden og rum til bedre ledelse efter skandale på bosted for evnesvage
- Det er dybt sørgeligt at høre historierne med eksempler på nedværdigende og ydmygende behandling af udviklingshæmmede på botilbud.
Det mest skræmmende er faktisk, at sådan noget kan finde sted, selv om der vitterligt er et enormt fokus på at sikre beboerne på vores specialinstitutioner et værdigt liv.
Det siger formanden for Socialt Leder Forum, Ib Poulsen, i en kommentar til de aktuelle afsløringer af ydmygende behandling af beboerne på to bosteder for udviklingshæmmede.
- Desværre er de to eksempler nok ikke enlige svaler, men et trist udtryk for, at hvor mennesker arbejder med mennesker kan tingene gå galt, hvis ikke der konstant arbejdes med opfølgning på dagligdagen og medarbejdernes holdninger, viden og kompetencer, siger Ib Poulsen, der selv er forstander på et bo- og aktivitetstilbud for udviklingshæmmede, ASABO i Assens.
- For mig at se er det derfor helt afgørende, at vi ikke kun bruger den aktuelle situation til at finde skyldige og straffe, men også til at sætte fokus på det underliggende behov for, at institutionernes ledelser får de nødvendige ressourcer og værktøjer. Det kan være socialpædagogiske metoder, redskaber som sociallovens handleplaner og digitale værktøjer til dokumentation og vidensdeling. Og ikke mindst økonomi, så der er en reel mulighed for at iværksætte de nødvendige udviklingsprojekter, hvor man gennem uddannelse, og supervision til stadighed kan bearbejde medarbejdernes kompetencer, holdninger og adfærd, så vi kan undgå episoder, som har været forsidestof i medierne i de seneste dage, siger Ib Poulsen.
Det mest skræmmende er faktisk, at sådan noget kan finde sted, selv om der vitterligt er et enormt fokus på at sikre beboerne på vores specialinstitutioner et værdigt liv.
Det siger formanden for Socialt Leder Forum, Ib Poulsen, i en kommentar til de aktuelle afsløringer af ydmygende behandling af beboerne på to bosteder for udviklingshæmmede.
- Desværre er de to eksempler nok ikke enlige svaler, men et trist udtryk for, at hvor mennesker arbejder med mennesker kan tingene gå galt, hvis ikke der konstant arbejdes med opfølgning på dagligdagen og medarbejdernes holdninger, viden og kompetencer, siger Ib Poulsen, der selv er forstander på et bo- og aktivitetstilbud for udviklingshæmmede, ASABO i Assens.
- For mig at se er det derfor helt afgørende, at vi ikke kun bruger den aktuelle situation til at finde skyldige og straffe, men også til at sætte fokus på det underliggende behov for, at institutionernes ledelser får de nødvendige ressourcer og værktøjer. Det kan være socialpædagogiske metoder, redskaber som sociallovens handleplaner og digitale værktøjer til dokumentation og vidensdeling. Og ikke mindst økonomi, så der er en reel mulighed for at iværksætte de nødvendige udviklingsprojekter, hvor man gennem uddannelse, og supervision til stadighed kan bearbejde medarbejdernes kompetencer, holdninger og adfærd, så vi kan undgå episoder, som har været forsidestof i medierne i de seneste dage, siger Ib Poulsen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
