Nyt værktøj giver mulighed for at sammenligne alle nye kommuner mht. tryghed for de ansatte
18. OKT 2005 12.15
Organisationen FOA ? Fag og Arbejde ? lancerer nu på sin hjemmeside et værktøj, der viser graden af tryghed for de ansatte i forbindelse med kommunalreformen.
Det såkaldte tryghedsbarometer viser, at der kun er "meget høj tryghed" i fire kommuner: Horsens, Haderslev, Skanderborg og Norddjurs.
Dertil kommer Favrskov, hvis tryghedsaftale er så ny (omtalt på dk-nyt i går), at den endnu ikke er kommet med på barometeret.
Kommuner med "middel" tryghed er Holstebro, Århus, Lyngby-Taarbæk, Randers, København, Faaborg-Midtfyn og Slagelse.
Og så er der den store gruppe med enten "lav" eller "meget lav" tryghed. Eller slet ingen intiativer.
Baggrunden for barometeret er, at opgave- og strukturreformen ikke har en følgelovgivning, som garanterer de offentligt ansatte tryghed i ansættelsen. Kommunerne opfordres ganske vist til at indgå lokale aftaler om, at medarbejderne bevarer deres nuværende løn- og arbejdsvilkår. Men som dk-nyt skrev i går, så har interessen for de såkaldte tryghedsaftaler imidlertid været lille.
Tryghed opfattes forskelligt
Ifølge en undersøgelse, som FOA har foretaget, har kun cirka en tredjedel af kommunerne har i dag tryghedsinitiativer på plads. Undersøgelsen er baseret på svar fra 85 procent af kommunerne.
FOAs undersøgelse viser, at tryghed opfattes meget forskelligt i kommunerne. Tryghedsinitiativerne dækker over alt fra deciderede aftaler om tryghed mod fyringer i forbindelse med reformen er nedfældet på papir til mere uforpligtende tilkendegivelser af, at man ikke regner med at der vil blive fyret nogen.
Det er graden af tryghed, som FOA nu har omsat til illustrativ grafik på barometeret, hvor man let kan gå ind og sammenligne kommunerne.
Ikke godt nok
At kun fem af landets kommuner har, hvad FOA vurderer som "høj tryghed" for de ansatte er bare ikke godt nok, siger FOAs formand Dennis Kristensen til dk-nyt.
- Vi ved, at utrygge medarbejdere er det allerdårligste afsæt for engagement og dynamik i den kommende forandringsproces. Flere undersøgelser viser allerede, at kommunalreformen stresser de ansatte. Derfor er en lokal aftale om tryghed i jobbet ikke bare en god gerning over for de ansatte, men i højeste grad også for kommunen selv, siger han.
Han opfordrer offentligt ansatte til at spørge de lokale politikere om trygheden for de ansatte i deres kommune.
FAKTA
Tryghedsbarometret indeholder vurderinger af de tryghedsinitiativer, som FOA har modtaget fra kommunerne. En række kommuner er i gang med arbejdet. Og i takt med at der kommer flere initiativer, vil tryghedsbarometeret blive opdateret.
Det såkaldte tryghedsbarometer viser, at der kun er "meget høj tryghed" i fire kommuner: Horsens, Haderslev, Skanderborg og Norddjurs.
Dertil kommer Favrskov, hvis tryghedsaftale er så ny (omtalt på dk-nyt i går), at den endnu ikke er kommet med på barometeret.
Kommuner med "middel" tryghed er Holstebro, Århus, Lyngby-Taarbæk, Randers, København, Faaborg-Midtfyn og Slagelse.
Og så er der den store gruppe med enten "lav" eller "meget lav" tryghed. Eller slet ingen intiativer.
Baggrunden for barometeret er, at opgave- og strukturreformen ikke har en følgelovgivning, som garanterer de offentligt ansatte tryghed i ansættelsen. Kommunerne opfordres ganske vist til at indgå lokale aftaler om, at medarbejderne bevarer deres nuværende løn- og arbejdsvilkår. Men som dk-nyt skrev i går, så har interessen for de såkaldte tryghedsaftaler imidlertid været lille.
Tryghed opfattes forskelligt
Ifølge en undersøgelse, som FOA har foretaget, har kun cirka en tredjedel af kommunerne har i dag tryghedsinitiativer på plads. Undersøgelsen er baseret på svar fra 85 procent af kommunerne.
FOAs undersøgelse viser, at tryghed opfattes meget forskelligt i kommunerne. Tryghedsinitiativerne dækker over alt fra deciderede aftaler om tryghed mod fyringer i forbindelse med reformen er nedfældet på papir til mere uforpligtende tilkendegivelser af, at man ikke regner med at der vil blive fyret nogen.
Det er graden af tryghed, som FOA nu har omsat til illustrativ grafik på barometeret, hvor man let kan gå ind og sammenligne kommunerne.
Ikke godt nok
At kun fem af landets kommuner har, hvad FOA vurderer som "høj tryghed" for de ansatte er bare ikke godt nok, siger FOAs formand Dennis Kristensen til dk-nyt.
- Vi ved, at utrygge medarbejdere er det allerdårligste afsæt for engagement og dynamik i den kommende forandringsproces. Flere undersøgelser viser allerede, at kommunalreformen stresser de ansatte. Derfor er en lokal aftale om tryghed i jobbet ikke bare en god gerning over for de ansatte, men i højeste grad også for kommunen selv, siger han.
Han opfordrer offentligt ansatte til at spørge de lokale politikere om trygheden for de ansatte i deres kommune.
FAKTA
Tryghedsbarometret indeholder vurderinger af de tryghedsinitiativer, som FOA har modtaget fra kommunerne. En række kommuner er i gang med arbejdet. Og i takt med at der kommer flere initiativer, vil tryghedsbarometeret blive opdateret.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
