34 ud af 68 jobcentre tvinger aldrig ledige i job

Halvdelen af 68 jobcentre, der har deltaget i en undersøgelse fra Momentum, bruger aldrig henvisninger som redskab til at få ledige i job. Hver tredje gør det kun sjældent. Det skriver Momentum. 

En henvisning er, når en ledig får et påbud fra jobcentret om at tage et bestemt job med udsigt til sanktioner, hvis ikke vedkommende gør det. Noget som bare fem jobcentre ofte og seks jobcentre jævnligt benytter sig af ifølge undersøgelsen.

Langt størstedelen af kommunerne (91 pct.) svarer, at de i højere grad bruger såkaldt direkte formidling i samarbejde med virksomhederne på såkaldte jobordrer, hvor arbejdsgivere selv efterspørger medarbejdere med bestemte kompetencer til ledige stillinger.

- Henvisninger er et redskab, som man selvfølgelig kan bruge, men det er tydeligt, at virksomhederne er meget mere interesserede i et tæt og smidigt samarbejde, hvor jobcentret finder kandidater, der rent faktisk er motiverede for at tage arbejdet, og hvor virksomheden har mulighed for at vælge, hvem de ønsker at ansætte, siger formand for KL’s arbejdsmarkeds- og borgerserviceudvalg Thomas Kastrup-Larsen (S) til Momentum.

Manglende henvisninger fik konsekvenser 

Det var dog ikke tilstrækkeligt i København, hvor direktør for beskæftigelses- og integrationsforvaltningen blev frataget ansvaret for jobcentrene, efter det kom frem, at kommunen hverken i 2020 eller 2021 havde henvist en ledig person til et job, men i stedet havde lavet løse aftaler med virksomheder.

Jobcentret i Hillerød bruger kun henvisning en gang imellem, fx i situationer, hvor der er tvivl om den lediges motivation og samarbejdsvilje, men kun blandt virksomheder, som er indforstået med det.

- Virksomhederne har først og fremmest brug for, at vi sætter os ind i deres behov, så vi kan screene kandidaterne, for det sidste, de har brug for, er at få umotiverede ansøgere, siger arbejdsmarkedschef i Hillerød Stine Hollendsted. 

Jobmatching gav 80 egnede kandidater

Hillerød har også gode erfaringer med jobmatchingarrangementer. 

- Fra vores tværkommunale rekrutteringsfællesskab, der dækker hele Nordsjælland, blev der fundet 160 potentielle kandidater. Samtlige 160 blev ringet op, og så fandt vi 80 egnede, som mødte op. Novo var så begejstrede for arrangementet, at de også gerne vil samarbejde med os om deres øvrige afdelinger i Østdanmark. Det er medvirkende til, at jeg er 100 procent overbevist om, at et godt samarbejde og en tillidsfuld relation med erhvervslivet er det, der baner vejen for vores ledige, siger Stine Hollendsted.

Knap hver tredje kommune i undersøgelsen, at de i høj eller meget høj grad bruger jobmatchingarrangementer i beskæftigelsesindsatsen.

sfe