Næsten hver femte offentlig leder overvejer at stoppe som leder
7. MAR 2008 7.00
Det viser en undersøgelse, der er foretaget FTF.
I gennemsnit overvejer 17 pct. af lederne at holde op med at være leder. Der er dog betydelige variationer på tværs af medlemsorganisationerne.
Ledere på nedre ledelsesniveau overvejer i højere grad at holde op med at være leder. Adspurgt på anden vis overvejer tre ud af 10 ledere at søge væk fra den branche de er ansat i, og en stor del angiver administration og dokumentation som årsag til at ville flytte væk fra deres branche/fagområdet.
Spørger man til om lederne overvejer at søge væk fra den sektor (off./privat) de er ansat i, svarer næsten fire ud af 10 ja til dette. Specifikt for den offentlige sektor drejer det sig om hele 42 pct.. Der er relativt mange, der svarer at det skyldes, at der går for meget tid med administration og dokumentation.
Ønsker flere krav
Når FTF-lederne generelt set spørges om de overvejer at søge nyt job med hhv. flere eller færre krav, sker det hyppigere ud fra ønsket om at få et arbejde med flere krav end ud fra ønsket om at få et arbejde med færre.
13 pct. af ledernes tid bruges på ikke-ledelsesopgaver. Vurderet i forhold til samlet arbejdstid, bruger ledere på øvre ledelsesniveau en mindre andel af deres tid på opgaver, der ikke er ledelsesopgaver end ledere på mellem og nedre niveau. Det er et generelt ønske hos lederne at bruge mindre tid på administrativ ledelse, og mere tid på faglig og i særlig grad strategisk ledelse. Det afføder også et behov for mere viden om strategisk ledelse, viser undersøgelse, der også fortæller, at
78 pct. af lederne i undersøgelsen ønsker systematiske lederevalueringer af dem selv som leder.
I gennemsnit overvejer 17 pct. af lederne at holde op med at være leder. Der er dog betydelige variationer på tværs af medlemsorganisationerne.
Ledere på nedre ledelsesniveau overvejer i højere grad at holde op med at være leder. Adspurgt på anden vis overvejer tre ud af 10 ledere at søge væk fra den branche de er ansat i, og en stor del angiver administration og dokumentation som årsag til at ville flytte væk fra deres branche/fagområdet.
Spørger man til om lederne overvejer at søge væk fra den sektor (off./privat) de er ansat i, svarer næsten fire ud af 10 ja til dette. Specifikt for den offentlige sektor drejer det sig om hele 42 pct.. Der er relativt mange, der svarer at det skyldes, at der går for meget tid med administration og dokumentation.
Ønsker flere krav
Når FTF-lederne generelt set spørges om de overvejer at søge nyt job med hhv. flere eller færre krav, sker det hyppigere ud fra ønsket om at få et arbejde med flere krav end ud fra ønsket om at få et arbejde med færre.
13 pct. af ledernes tid bruges på ikke-ledelsesopgaver. Vurderet i forhold til samlet arbejdstid, bruger ledere på øvre ledelsesniveau en mindre andel af deres tid på opgaver, der ikke er ledelsesopgaver end ledere på mellem og nedre niveau. Det er et generelt ønske hos lederne at bruge mindre tid på administrativ ledelse, og mere tid på faglig og i særlig grad strategisk ledelse. Det afføder også et behov for mere viden om strategisk ledelse, viser undersøgelse, der også fortæller, at
78 pct. af lederne i undersøgelsen ønsker systematiske lederevalueringer af dem selv som leder.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
