Falck Healthcare udvælger 190 hyppigt syge eller langtidssyge at arbejde med og vil nedbringe fraværet med 20 pct.
Det nuværende sygefravær koster kommunen 154 mio. kr. årligt i omkostninger til løn til de sygemeldte, sygedagpenge til ansatte med bopæl i kommunen og indirekte omkostninger, vikarer, overarbejde og merarbejde.
Falck regner med, at sygefraværet i løbet af projektperioden på halvandet år kan nedbringes med 20 procent, hvilket svarer til 57 årsværk.
Realiseres det, betyder det en kontant besparelse på 32 mio. kroner.
Projektet hedder ”Aktiv arbejdsmedicin" og sigter kort fortalt på at afklare den syge medarbejderes situation. Det gøres blandt andet ved
* en afdækning af den enkeltes arbejdsevne,
* coaching af medarbejderen, så han/hun enten kan vende tilbage til arbejdet, til et nyt arbejde eller til revalidering
* samt ved i samarbejde med kommunen at udvikle organisationen til varigt at holde sygefraværet på et acceptabelt, lavt niveau.
Der skal også iværksættes en række forebyggende initiativer:
*øget sparring fra stabe og topledelse om alternativ udnyttelse af den økonomiske ramme,
* fælles politik om håndtering af sygefravær,
* øget synlighed og kommunikation af fravær og årsager til fravær, bl.a. ved hjælp af et nyt statistiksystem.
* fokus på decentral personaleledelse med oprustning af faglige og menneskelige kompetencer.
* tilbud om motion, massage, fysioterapi, kiropraktik og psykologhjælp
* det skal afklares, om Randers Kommune f.eks. skal kunne betale for undersøgelser og få stillet diagnose i det private sygehusvæsen for at undgå ventetider i det offentlige.
Flere oplysninger fås hos direktør Jonatan Schloss, Falck Healthcare, tlf. 2462 8576, kommunaldirektør Bent Peter Larsen, 8915 1005 og næstformand i hovedudvalget, Jojo Verndal, tlf. 5156 2324.
Falck regner med, at sygefraværet i løbet af projektperioden på halvandet år kan nedbringes med 20 procent, hvilket svarer til 57 årsværk.
Realiseres det, betyder det en kontant besparelse på 32 mio. kroner.
Projektet hedder ”Aktiv arbejdsmedicin" og sigter kort fortalt på at afklare den syge medarbejderes situation. Det gøres blandt andet ved
* en afdækning af den enkeltes arbejdsevne,
* coaching af medarbejderen, så han/hun enten kan vende tilbage til arbejdet, til et nyt arbejde eller til revalidering
* samt ved i samarbejde med kommunen at udvikle organisationen til varigt at holde sygefraværet på et acceptabelt, lavt niveau.
Der skal også iværksættes en række forebyggende initiativer:
*øget sparring fra stabe og topledelse om alternativ udnyttelse af den økonomiske ramme,
* fælles politik om håndtering af sygefravær,
* øget synlighed og kommunikation af fravær og årsager til fravær, bl.a. ved hjælp af et nyt statistiksystem.
* fokus på decentral personaleledelse med oprustning af faglige og menneskelige kompetencer.
* tilbud om motion, massage, fysioterapi, kiropraktik og psykologhjælp
* det skal afklares, om Randers Kommune f.eks. skal kunne betale for undersøgelser og få stillet diagnose i det private sygehusvæsen for at undgå ventetider i det offentlige.
Flere oplysninger fås hos direktør Jonatan Schloss, Falck Healthcare, tlf. 2462 8576, kommunaldirektør Bent Peter Larsen, 8915 1005 og næstformand i hovedudvalget, Jojo Verndal, tlf. 5156 2324.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
