Flere og flere helt røgfri kommuner

85.000 medarbejdere i det offentlige er omfattet af det totale forbud mod at ryge i arbejdstiden. Desuden har en lang række kommuner og flere regioner gjort arbejdstiden røgfri på udvalgte kommunale og regionale arbejdspladser.

I løbet af de sidste fem år har 15 kommuner indført totalt rygeforbud for deres ansatte. For mange gælder forbuddet også på hjemmearbejdspladser. Yderligere tre kommuner er på vej til at indføre røgfri arbejdstid.

Det betyder, at kommunerne forbyder al rygning, fra medarbejdere møder på arbejde om morgenen, til de går hjem igen til fyraften. Både på arbejdspladsen, under transport, på kurser, og når de arbejder hjemme.

Sundhedsstyrelsen har netop bevilliget 325.000 kr. til Hjerteforeningens arbejde med at gøre kommuner tobaksfri i arbejdstiden. Argumenterne er klare: rygning koster leveår, livskvalitet og er årsag til flere sygedage og hospitalsindlægger, bl.a. fordi det er en væsentlig faktor i risikoen for hjerte-kar-sygdomme.

Hjerteforeningen sætter derfor ind for at gøre det nemmere at blive og forblive røgfri med projektet 'Røgfri Arbejdstid', der skal udbredes til flere af landets kommuner fra november 2016.

Et godt eksempel
- Ved at udbrede røgfri arbejdstid til kommunerne understøtter arbejdspladsen netop et røgfrit liv via rammer. Det er glædeligt, at Sundhedsstyrelsen bakker op om projektet, og vi kan nu komme godt fra start og hjælpe landets kommuner med et godt grundlag for at træffe beslutning om røgfri arbejdstid, siger Simon Rask, der er chefkonsulent i Hjerteforeningen.

Han forklarer, at formålet med at fokusere indsatsen om nul tobak i kommunerne er at lade den enkelte kommunes medarbejdere gå foran med et godt eksempel for kommunens borgere.

Skab gode vaner
Hjerteforeningen fokuserer indsatsen på arbejdspladsen i kommunerne, fordi der her er tale om et sted, hvor de fleste tilbringer mange timer. Det handler om at skabe gode vaner og gøre de fleste af dagtimerne røgfri.

- Det har stor betydning, at der på en arbejdsplads vil være et understøttende fællesskab, så man ikke står alene med sit rygestop eller bliver mindet om sine rygepauser, siger Simon Rask.

Hjerteforeningen indgår partnerskab med Sund By Netværket om den konkrete gennemførsel af projektet. Sund By Netværket understøtter arbejdet med folkesundhed på tværs af kommuner og regioner.

Kommuner med røgfri arbejdstid:
Esbjerg, Favrskov, Aarhus, Syddjurs, Odder, Holbæk, Sorø, Guldborgsund, Egedal, Allerød, Fredensborg, Gladsaxe, Bornholm, Struer, Middelfart.
Lemvig, Vesthimmerlands og Nordfyns kommuner er i færd med at indføre røgfri arbejdstid.

I en opgørelse fra Kræftens Bekæmpelse er det samlede antal kommuner med rygeforbud 15, mens tre er undervejs. Men det samlede antal kommunalt ansatte, der ikke må ryge i arbejdstiden, er langt højere, end opgørelsen antyder, da undersøgelsen kun dækker helt røgfri kommuner. En lang række kommuner har nemlig gjort arbejdstiden på nogle af de kommunale arbejdspladser røgfri.

Kræftens Bekæmpelses definition af røgfri arbejdstid
> En arbejdsplads med røgfri arbejdstid betyder, at medarbejderne ikke må ryge i arbejdstiden - hverken indendørs, udendørs eller uden for matriklen. Desuden skal alle kommunens arbejdspladser have samme rygepolitik.
> Flere kommuner har røgfri arbejdstid på enkelte arbejdspladser, men disse fremgår ikke på kortet, da de ikke endnu har indgået samme rygeregler på alle arbejdspladser.
> Kortet giver altså udelukkende et overblik over, hvilke kommuner der har vedtaget en fælles rygepolitik (røgfri arbejdstid) for alle kommunens arbejdspladser.
> Røgfri arbejdstid med undtagelser betyder, at kommunen har indført røgfri arbejdstid, men medarbejdere med flekstid eller overenskomstmæssige selvbetalte pauser, må ryge i disse pauser.

Klik her for at se kort over kommuner med røgfri arbejdstid