Forslag: Alder, køn og etnicitet skal skjules i jobansøgninger

AARHUS: Kan man sikre større mangfoldighed blandt kommunens nyansatte medarbejdere ved at skjule ansøgernes alder, køn og etnicitet, når der bliver udvalgt medarbejdere til samtale?

Det skal et to-årigt forsøg i Aarhus være med til at vise, hvis det står til fire partier i byrådet. De Radikale, Venstre, SF og Enhedslisten står bag forslaget, som skal behandles i byrådet på onsdag.

Selv om forskelsbehandling er forbudt, er der i praksis mærkbare problemer på det danske arbejdsmarked, hvor jobansøgere diskrimineres på baggrund af alder, køn og etnicitet, mener de fire partier.

De noterer sig, at Ligebehandlingsnævnet de seneste år har set en stigning i antallet af sager om aldersdiskrimination, og at det også er veldokumenteret, at der foregår diskrimination i forhold til køn og ansøgere med fremmedklingende navne.

De fire partier foreslår en to-årig forsøgsordning i enkelte udvalgte afdelinger efter en model, som skal vedtages i løbet af 2022 og evalueres efterfølgende.

"Med det vil vi sikre, at Aarhus kommune bliver den mangfoldige og rummelige arbejdsplads, som vi elsker at betegne os selv som," skriver de i forslaget.

Vil S være med?

Tilsammen tegner de fire partier sig for 14 ud af byrådets 31 medlemmer og dermed ikke et flertal. Ifølge Jyllands-Posten håber de at få Socialdemokratiet til at støtte forslaget, og om det sker, afgøres på et gruppemøde i morgen tirsdag. Umiddelbart er stemningen positiv.

- Vi synes, at det er et spændende forslag, så vi er bestemt nysgerrige på det. Det er også meget vigtigt for os, at der ikke foregår diskrimination. Vi skal lige drøfte det i gruppen og se på, hvordan erfaringerne er med lignende tiltag andre steder, siger politisk ordfører Jasmine Søgaard (S) til avisen og henviser blandt andet til, at København lavede et lignende forsøg i 2007, som kun varede et halvt år.

Ifølge forslaget fra de fire partier har tidligere lignende forsøg i Frankrig, Holland, Sverige og Tyskland givet positive resultater.

De Radikales politiske ordfører, Mahad Yussuf, hæfter sig i Jyllands-Posten ved, at kommunens andel af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk har stået stille i flere år, mens Venstres politiske ordfører, Mathilde Bressum, især ærgrer sig over, at mange seniorer ifølge forskning bliver sorteret fra, når ansøgninger bliver vurderet.