Ledere har vigtig rolle i at forebygge misforståelser, viser undersøgelse
Manglende indbyrdes kommunikation mellem medarbejdere med indvandrerbaggrund og ledelse er en af årsagerne til, at der opstår misforståelser og konflikter på arbejdspladsen.
Hvis kommunikationen ikke er på plads, er der risiko for, at medarbejdere og ledelse står med hver deres forventning til, hvad den anden part burde have gjort.
Det er en af konklusionerne i en kvalitativ undersøgelse fra Socialforskningsinstituttet, der belyser arbejdsmiljøets betydning for rekruttering og fastholdelse af indvandrere på arbejdsmarkedet.
Ledere kan forebygge misforståelser
Allerede i rekrutteringsfasen bør ledere være opmærksomme på, at danske normer og selvfølgeligheder som f.eks. mødetider og ferieregler ikke nødvendigvis er så selvfølgelige for indvandrere.
Er man som medarbejder vant til, at initiativet til planlægning og dialog skal komme fra ledelsens side, kan det være svært at få meldt klart ud om f.eks. ferieønsker. En del af den slags misforståelser kan formentlig undgås gennem opmærksomhed og kommunikation.
Ikke kun sproglige problemer
Manglende danskkundskaber hæmmer integrationen.
Men det er også vigtigt at sikre sig, at medarbejdere med og uden indvandrerbaggrund er opmærksomme på omgangstonen, hvis misforståelser skal undgås. Gennem f.eks. mentorordninger og kurser, kan ledelsen øge den gensidige forståelse mellem medarbejderne.
Alene et øget fokus på, at alle medarbejdere får de grundlæggende informationer for at kunne fungere på arbejdspladsen, vil formentlig fremme integrationen, konkluderes det i rapporten.
Undersøgelsen, der er bestilt af Arbejdstilsynet, er baseret på 10 interview med virksomhedsledere og sikkerhedsrepræsentanter og to fokusgruppeinterview med en række praktikere, der har erfaring med integration af indvandrere på arbejdsmarkedet.
Hvis kommunikationen ikke er på plads, er der risiko for, at medarbejdere og ledelse står med hver deres forventning til, hvad den anden part burde have gjort.
Det er en af konklusionerne i en kvalitativ undersøgelse fra Socialforskningsinstituttet, der belyser arbejdsmiljøets betydning for rekruttering og fastholdelse af indvandrere på arbejdsmarkedet.
Ledere kan forebygge misforståelser
Allerede i rekrutteringsfasen bør ledere være opmærksomme på, at danske normer og selvfølgeligheder som f.eks. mødetider og ferieregler ikke nødvendigvis er så selvfølgelige for indvandrere.
Er man som medarbejder vant til, at initiativet til planlægning og dialog skal komme fra ledelsens side, kan det være svært at få meldt klart ud om f.eks. ferieønsker. En del af den slags misforståelser kan formentlig undgås gennem opmærksomhed og kommunikation.
Ikke kun sproglige problemer
Manglende danskkundskaber hæmmer integrationen.
Men det er også vigtigt at sikre sig, at medarbejdere med og uden indvandrerbaggrund er opmærksomme på omgangstonen, hvis misforståelser skal undgås. Gennem f.eks. mentorordninger og kurser, kan ledelsen øge den gensidige forståelse mellem medarbejderne.
Alene et øget fokus på, at alle medarbejdere får de grundlæggende informationer for at kunne fungere på arbejdspladsen, vil formentlig fremme integrationen, konkluderes det i rapporten.
Undersøgelsen, der er bestilt af Arbejdstilsynet, er baseret på 10 interview med virksomhedsledere og sikkerhedsrepræsentanter og to fokusgruppeinterview med en række praktikere, der har erfaring med integration af indvandrere på arbejdsmarkedet.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
