HØJE-TAASTRUP / SKIVE: Der er stor forskel på, hvor ofte de kommunale folkeskolelærere skifter jobs på tværs af kommuner.
Det viser en ny analyse fra den liberale tænketank Cepos.
Af analysen fremgår det, at den gennemsnitlige lærerudskiftning for folkeskoler i perioden 2020/21 - 2021/22 var på 12,3 pct.
Men tallet dækker ifølge undersøgelsen over store geografiske forskelle på tværs af kommunerne. Lærerudskiftningen på kommuneniveau svinger nemlig mellem 7 pct. og 21 pct.
Samtidig viser undersøgelsen også, at lærerudskiftningen er højest i Region Hovedstaden, mens Nordjylland, Midtjylland og Syddanmark har en lavere udskiftning.
Af tabellen nedenfor kan du se, hvor stor personaleudskiftningen er i din kommune.
Interne skift i kommunerne
Tallene skal dog læses med det forbehold, at de også tæller lærere, der flytter skole inden for kommunegrænserne.
Og det kan bl.a. være en del af forklaringen på, hvorfor Høje-Taastrup placerer sig som den kommune med den højeste personaleudskiftning, lyder det fra kommunens formand for institutions- og skoleudvalg Kurt Scheelsbeck (K). Netop i 2021, hvor tallene er fra, lukkede Høje-Taastrup Kommune nemlig to skoler, hvorfor både elever og personale fra disse skoler blev samlet i et nyt læringshus.
- Det påvirker naturligvis statistikken ret voldsomt for vores vedkommende, siger Kurt Scheelsbeck til DK Nyt, der forklarer, at de nyeste tal for personaleafgang i kommunen er fra 2023 og viser, at personaleafgangen for lærere i kommunens folkeskoler var på 15 pct.
- Derfor blev jeg også meget overrasket, da jeg først så tallene, siger Kurt Scheelsbeck.
Er en personaleafgang på 15 pct. så tilfredsstillende?
- Nej, der er bestemt plads til forbedring. Vi vil rigtig gerne tættere på landsgennemsnittet.
Kurt Scheelsbeck forklarer, at kommunen i 2024 vedtog en ny fastholdelsesstrategi, og at man netop har fået bevilget seks mio. kr. til dette formål fra den statslige trepartspulje, som man lige nu arbejder på at vurdere, hvordan man bedst bruger.
- Nogle af pengene skal helt sikkert øremærkes fastholdelse af personale - også på folkeskoleområdet.
Skemalagte trivselssamtaler
I Skive er billedet et andet.
Her har man nemlig den laveste personaleafgang ifølge Cepos-analysen. Og det er der ifølge udvalgsformand Kim Jepsen (S) en god grund til:
- Vi har et meget decentralt skolevæsen, der gør det muligt for den enkelte skole at tilpasse sig med løsninger efter lokale behov. Det skaber både glæde og tilfredshed blandt medarbejderne, siger han til DK Nyt.
Han forklarer yderligere, at kommunen har fokus på trivsel- og udviklingsdialoger med medarbejderne.
- Faktisk har vi systematisk indlagt disse samtaler, hvor vi snakker med medarbejderens oplevelse af deres arbejdsplads, og det er bestemt mit indtryk, at det har været medvirkende til et sundt arbejdsmiljø, siger Kim Jepsen (S).
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
