Jobcenter Horsens og seks virksomheder indgår aftale, som skal hjælpe folk, når de har problemer
HORSENS: Rod i kærlighedslivet, sygdom eller dårlig økonomi kan hurtigt vælte de mest sårbare på arbejdsmarkedet.
De såkaldte partnerskabskontrakter og "Noget for noget" aftaler mellem jobcenteret og virksomhederne omfatter blandt andet en særlig mentorordning på virksomheden.
- Hænger en medarbejder med ørerne på grund af kærestesorger eller skrantende økonomi, tager mentoren – eventuelt i samarbejde med os - fat i vedkommende. Det samme gælder, hvis medarbejderen ikke møder på arbejde. Så sørger mentoren for, at der bliver ringet til vedkommende, fortæller Vivian Kyed, der er virksomhedskonsulent i Jobcenter Horsens.
Aftalen skal sikre de sårbare ledige, at de hurtigere får en plads på arbejdsmarkedet, samt at de får den nødvendige forebyggende og akutte hjælp. Alt sammen for at undgå sygemeldinger og i værste fald fyringer.
”Noget-for-noget”-aftalen forpligter Kvickly xtra til løbende at tage mellem 5 og 10 ledige i virksomhedspraktik. Fælles for de ledige er, at de har brug for en afklaring med hensyn til, om de kan passe et normalt job, skal i fleksjob, på revalidering eller førtidspension.
De såkaldte partnerskabskontrakter og "Noget for noget" aftaler mellem jobcenteret og virksomhederne omfatter blandt andet en særlig mentorordning på virksomheden.
- Hænger en medarbejder med ørerne på grund af kærestesorger eller skrantende økonomi, tager mentoren – eventuelt i samarbejde med os - fat i vedkommende. Det samme gælder, hvis medarbejderen ikke møder på arbejde. Så sørger mentoren for, at der bliver ringet til vedkommende, fortæller Vivian Kyed, der er virksomhedskonsulent i Jobcenter Horsens.
Aftalen skal sikre de sårbare ledige, at de hurtigere får en plads på arbejdsmarkedet, samt at de får den nødvendige forebyggende og akutte hjælp. Alt sammen for at undgå sygemeldinger og i værste fald fyringer.
”Noget-for-noget”-aftalen forpligter Kvickly xtra til løbende at tage mellem 5 og 10 ledige i virksomhedspraktik. Fælles for de ledige er, at de har brug for en afklaring med hensyn til, om de kan passe et normalt job, skal i fleksjob, på revalidering eller førtidspension.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
