Medarbejderne har fået medhold i to medieomtalte personalesager fra Kalundborg Kommune
19. MAR 2007 10.48
Både i sagen om løn- og personalemedarbejder Gitte Fiirgaard, der sagde sin stilling op, fordi hun ikke kunne magte mere, og i den stærkt medieomtalte sag om HK-tillidsrepræsentant Hanne Olesens tjenstlige advarsel, har et enigt økonomiudvalg i Kalundborg Kommune indgået forlig med HK/Kommunal.
Kalundborg Kommune har anerkendt, at Gitte Fiirgaards opsigelse af sin egen stilling reelt ikke skete af hendes eget ønske, men fordi hun var blevet udsat for en uacceptabel ledelsesmæssig adfærd fra en chef ansat ved Kalundborg Kommune.
Advarsel trukket tilbage
Sagen om tillidsrepræsentant Hanne Olesen, der gik til pressen og fortalte om arbejdspres, er endt med en ankendelse af tillidsmandens ytringsfrihed.
Tillidsmanden fik oprindeligt fået en advarsel, men den har Kalundborg Kommune nu trukket tilbage.
?I forliget slår parterne fast, at tillidsrepræsentanter naturligvis har deres grundlovssikrede ytringsfrihed. Forliget slår imidlertid også fast, at drøftelse af faglige sager bør foregå i det samarbejds- og medarbejderindflydelsessystem som arbejdsmarkedets parter selv har aftalt?, hedder det i en pressemeddelelse fra kommunen.
Personalechef har ansvaret
Dagbladet Sjællandske konkluderer, at det med denne udgang på sagerne, er den nu tjenestefritagede personalechef Kjeld Olsen, der må bære hovedansvaret for problemerne.
- På anden måde kan indholdet af den officielle pressemeddelese fra Kalundborg Kommune ikke læses, skriver avisen.
Men det har borgmester Tommy Dinesen (SF) ingen kommentarer til.
Kalundborg Kommune har anerkendt, at Gitte Fiirgaards opsigelse af sin egen stilling reelt ikke skete af hendes eget ønske, men fordi hun var blevet udsat for en uacceptabel ledelsesmæssig adfærd fra en chef ansat ved Kalundborg Kommune.
Advarsel trukket tilbage
Sagen om tillidsrepræsentant Hanne Olesen, der gik til pressen og fortalte om arbejdspres, er endt med en ankendelse af tillidsmandens ytringsfrihed.
Tillidsmanden fik oprindeligt fået en advarsel, men den har Kalundborg Kommune nu trukket tilbage.
?I forliget slår parterne fast, at tillidsrepræsentanter naturligvis har deres grundlovssikrede ytringsfrihed. Forliget slår imidlertid også fast, at drøftelse af faglige sager bør foregå i det samarbejds- og medarbejderindflydelsessystem som arbejdsmarkedets parter selv har aftalt?, hedder det i en pressemeddelelse fra kommunen.
Personalechef har ansvaret
Dagbladet Sjællandske konkluderer, at det med denne udgang på sagerne, er den nu tjenestefritagede personalechef Kjeld Olsen, der må bære hovedansvaret for problemerne.
- På anden måde kan indholdet af den officielle pressemeddelese fra Kalundborg Kommune ikke læses, skriver avisen.
Men det har borgmester Tommy Dinesen (SF) ingen kommentarer til.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
