Mænd og kvinder bliver syge af forskellige grunde, viser ny undersøgelse
22. FEB 2006 11.06
En ny undersøgelse fra Arbejdsmiljøinstituttet viser, at kvinders risiko for at blive syge i mere end 8 uger er større, når ledelseskvaliteten er lav.
Derimod er mænds risiko for at blive syge i mere end 8 uger større, hvis der er høje følelsesmæssige krav i arbejdet.
Kvinders risiko øges, når de er udsat for lav ledelseskvalitet, rollekonflikter og lav belønning i arbejdet.
Lav ledelseskvalitet kan f.eks. betyde, at medarbejderen ikke oplever, at lederen tager det alvorligt, hvis der er utilfredshed i jobbet, eller hvis lederen ikke er god til at løse konflikter ? også mellem medarbejderne. Eller hvis medarbejderen i det hele taget ikke oplever at blive set med de ressourcer, som denne har.
Rollekonflikt kan dække over uklare beskeder om arbejdsopgaver eller upræcise beskrivelser af arbejdsopgaverne og forventningerne til dem.
Dobbelt så høj risiko
De kvinder, som er mest udsatte for rollekonflikter, lav belønning og lav ledelseskvalitet har lidt over dobbelt så høj risiko for langtidssygefravær i forhold til dem som er mindst udsatte for disse faktorer i hverdagen.
Risikoen for sygefravær på mere end otte uger stiger jo stærkere disse faktorer opleves af den enkelte medarbejder. Det vil sige jo mere rollekonflikt, jo lavere belønning og jo lavere ledelseskvalitet, jo større risiko for langtidssygefravær.
Mænd og skjulte følelser
For mænd øges risikoen, når de er udsat for høje følelsesmæssige krav og krav om at skjule følelser.
Der er mange forskellige typer af job, hvor der kan være krav til enten at skjule følelser, eller hvor man kan komme ud for situationer, som kan være forstyrrende.
Det kan være lederen, som står overfor at skulle fyre en medarbejder, butiksassistenten, som bliver overfuset af en frustreret kunde eller en politibetjent, der kommer ud til en bilulykke.
Fakta om undersøgelsen
Velkendte psykosociale påvirkninger som f.eks. udviklingsmuligheder, indflydelse i arbejdet og social støtte fra kolleger ikke betydning for langtidssygefraværet i denne undersøgelse.
Resultaterne er generelle for alle lønmodtagere og tager højde for personernes alder, uddannelse, hvad man er udsat for i det fysiske arbejdsmiljø, om man er ryger, overvægtig, drikker for meget alkohol, om man er enlig, antallet af hjemmeboende børn, om man lider af en kronisk sygdom og for niveauet af fysisk aktivitet i fritiden.
/mel
Derimod er mænds risiko for at blive syge i mere end 8 uger større, hvis der er høje følelsesmæssige krav i arbejdet.
Kvinders risiko øges, når de er udsat for lav ledelseskvalitet, rollekonflikter og lav belønning i arbejdet.
Lav ledelseskvalitet kan f.eks. betyde, at medarbejderen ikke oplever, at lederen tager det alvorligt, hvis der er utilfredshed i jobbet, eller hvis lederen ikke er god til at løse konflikter ? også mellem medarbejderne. Eller hvis medarbejderen i det hele taget ikke oplever at blive set med de ressourcer, som denne har.
Rollekonflikt kan dække over uklare beskeder om arbejdsopgaver eller upræcise beskrivelser af arbejdsopgaverne og forventningerne til dem.
Dobbelt så høj risiko
De kvinder, som er mest udsatte for rollekonflikter, lav belønning og lav ledelseskvalitet har lidt over dobbelt så høj risiko for langtidssygefravær i forhold til dem som er mindst udsatte for disse faktorer i hverdagen.
Risikoen for sygefravær på mere end otte uger stiger jo stærkere disse faktorer opleves af den enkelte medarbejder. Det vil sige jo mere rollekonflikt, jo lavere belønning og jo lavere ledelseskvalitet, jo større risiko for langtidssygefravær.
Mænd og skjulte følelser
For mænd øges risikoen, når de er udsat for høje følelsesmæssige krav og krav om at skjule følelser.
Der er mange forskellige typer af job, hvor der kan være krav til enten at skjule følelser, eller hvor man kan komme ud for situationer, som kan være forstyrrende.
Det kan være lederen, som står overfor at skulle fyre en medarbejder, butiksassistenten, som bliver overfuset af en frustreret kunde eller en politibetjent, der kommer ud til en bilulykke.
Fakta om undersøgelsen
Velkendte psykosociale påvirkninger som f.eks. udviklingsmuligheder, indflydelse i arbejdet og social støtte fra kolleger ikke betydning for langtidssygefraværet i denne undersøgelse.
Resultaterne er generelle for alle lønmodtagere og tager højde for personernes alder, uddannelse, hvad man er udsat for i det fysiske arbejdsmiljø, om man er ryger, overvægtig, drikker for meget alkohol, om man er enlig, antallet af hjemmeboende børn, om man lider af en kronisk sygdom og for niveauet af fysisk aktivitet i fritiden.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
