Mange unge ledere er trætte af det offentlige. Ifølge en ny undersøgelse forventer hver fjerde leder under 40 år at søge mod det private erhvervsliv i løbet af de næste 10 år
11. MAJ 2007 8.51
Hver fjerde offentlige leder under 40 år forventer at forlade den offentlige sektor i løbet af de næste 10 år til fordel for et mere lukrativt job i den private sektor. Men ingen ledere i private virksomheder har tanker om at prøve kræfter med det offentlige. I samme 10-årige periode går knap halvdelen af de offentlige ledere på pension.
Udsigten til mangel på kvalificerede ledere i den offentlige sektor er derfor langt værre end hidtil antaget. Sektoren vil være affolket ledelsesmæssigt om 10 år, hvis ikke der øjeblikkeligt sker gennemgribende reformer af de offentlige lederes løn og vilkår for at udøve ledelse.
Sådan lyder konklusionen i dagbladet Børsens årlige undersøgelse af Morgendagens Ledere, der onsdag og torsdag blev fremlagt på velbesøgte konferencer i København og Århus.
Utilfredse med lønnen
Undersøgelsen rammer en hegnspæl igennem den myte ? eller hidtil gældende sandhed ? at det er selve gerningen og ikke lønnen, der driver værket i den offentlige sektor. Den nye generation af ledere siger stop! Over halvdelen af dem er ikke tilfredse med deres løn, og mere end hver femte af dem er decideret utilfredse med lønniveauet. Det er kun ni pct. af morgendagens ledere i den private sektor.
Og der er ingen optimisme at spore blandt de offentlige ledere. Tre fjerdedele af dem forventer, at lønniveauet vil blive endnu lavere i fremtiden i forhold til den private sektor.
500 ledere fordelt ligeligt på begge sektorer har deltaget i undersøgelsen. Cirka 30 procent af dem er kvinder, men med en betydelig overvægt af kvinder fra den offentlige sektor.
Udsigten til mangel på kvalificerede ledere i den offentlige sektor er derfor langt værre end hidtil antaget. Sektoren vil være affolket ledelsesmæssigt om 10 år, hvis ikke der øjeblikkeligt sker gennemgribende reformer af de offentlige lederes løn og vilkår for at udøve ledelse.
Sådan lyder konklusionen i dagbladet Børsens årlige undersøgelse af Morgendagens Ledere, der onsdag og torsdag blev fremlagt på velbesøgte konferencer i København og Århus.
Utilfredse med lønnen
Undersøgelsen rammer en hegnspæl igennem den myte ? eller hidtil gældende sandhed ? at det er selve gerningen og ikke lønnen, der driver værket i den offentlige sektor. Den nye generation af ledere siger stop! Over halvdelen af dem er ikke tilfredse med deres løn, og mere end hver femte af dem er decideret utilfredse med lønniveauet. Det er kun ni pct. af morgendagens ledere i den private sektor.
Og der er ingen optimisme at spore blandt de offentlige ledere. Tre fjerdedele af dem forventer, at lønniveauet vil blive endnu lavere i fremtiden i forhold til den private sektor.
500 ledere fordelt ligeligt på begge sektorer har deltaget i undersøgelsen. Cirka 30 procent af dem er kvinder, men med en betydelig overvægt af kvinder fra den offentlige sektor.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
