Mens flere og flere kvinder går ind i mandefag, holder mænd sig tilbage den modsatte vej - og mindsker dermed karrieremulighederne
8. MAR 2006 11.44
En stor videnskabelig undersøgelse blandt 160 mænd gennemført samtidig i Danmark, Italien, Bulgarien og Polen viser, at mænd overalt har samme forbehold over for jobs, der traditionelt er domineret af kvinder. Det skriver Jyllands-Posten.
Undersøgelsen viser dog også, at når først mændene er landet i et traditionelt kvindefag, så rummer det lutter fordele for dem: Der bliver lagt mærke til dem, de får lov at være mænd og får lov til at bruge deres mandlige ressourcer og evner indenfor f.eks. teknik og it.
De bliver opmuntret til at søge lederjob og bliver rost af kollegerne, hvis de oven i købet søger forældreorlov.
Pynter på titlerne
Når det alligevel opleves som et stort spring at søge ind i et kvindedomineret fag, skyldes det bl.a. problemer med at forsvare valget udadtil i forhold til familie og venner.
Mænd i kvindedominerede fag bruger meget krudt på at sælge og forsvare deres job. De pynter f.eks. lidt på titlerne, så sygeplejerske bliver til "klinisk vejleder" og bruger alternative begreber som konsulent, leder, teknisk formidler og professinsbachelor om sig selv.
Eller de præciserer deres titler som f.eks. "ortopædkirurgisk sygeplejerske", "pædagogisk uddannet på idrætslinje" eller "afdelingssygeplejerske med ledelsesmæssig funktion". Det gør deres kvindelige kolleger ikke.
De mænd, der satser og tager springet, gør det ofte med en klar plan om at avancere, eller fordi de via jobbet kan udleve deres fritidsinteresser såsom teknik og fodbold.
Undersøgelsen 'When this is a man', er blevet til på Center for Ligestilling, RUC.
/mel
Undersøgelsen viser dog også, at når først mændene er landet i et traditionelt kvindefag, så rummer det lutter fordele for dem: Der bliver lagt mærke til dem, de får lov at være mænd og får lov til at bruge deres mandlige ressourcer og evner indenfor f.eks. teknik og it.
De bliver opmuntret til at søge lederjob og bliver rost af kollegerne, hvis de oven i købet søger forældreorlov.
Pynter på titlerne
Når det alligevel opleves som et stort spring at søge ind i et kvindedomineret fag, skyldes det bl.a. problemer med at forsvare valget udadtil i forhold til familie og venner.
Mænd i kvindedominerede fag bruger meget krudt på at sælge og forsvare deres job. De pynter f.eks. lidt på titlerne, så sygeplejerske bliver til "klinisk vejleder" og bruger alternative begreber som konsulent, leder, teknisk formidler og professinsbachelor om sig selv.
Eller de præciserer deres titler som f.eks. "ortopædkirurgisk sygeplejerske", "pædagogisk uddannet på idrætslinje" eller "afdelingssygeplejerske med ledelsesmæssig funktion". Det gør deres kvindelige kolleger ikke.
De mænd, der satser og tager springet, gør det ofte med en klar plan om at avancere, eller fordi de via jobbet kan udleve deres fritidsinteresser såsom teknik og fodbold.
Undersøgelsen 'When this is a man', er blevet til på Center for Ligestilling, RUC.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
