Mange indvandrerkvinder vil ikke komme i job før manden gør det, mener indvandrerråd i Odense
Hele familien skal være udgangspunktet i integrationsarbejdet, hvis flere flygtninge- og indvandrerkvinder skal i arbejde. Kvinderne skal opleve mandens succes på arbejdsmarkedet, og lære det danske sprog ved at være sammen med danskere i lokalmiljøet. Først derefter er der realistiske muligheder på arbejdsmarkedet.
Det mener Odense Kommunes Flygtninge- og Indvandrerråd, som netop har afleveret en række anbefalinger til kommunens politikere.
60 procent af de fynske kvinder har en uddannelse, men det gælder kun for 10 procent af de etniske kvinder på Fyn. Mange af dem har aldrig haft tilknytning til det danske arbejdsmarked.
Flygtninge- og Indvandrerrådet mener, at kvinderne kun kommer i arbejde hvis:
1. De lærer at beherske det danske sprog: De frivillige foreninger bør i højrere grad bruges til at skabe kontakt mellem danskere og nydanskere og en idé er at opfordre etniske kvinder til at være besøgsvenner for ældre, både fra deres hjemland og danskere.
2. Deres mand får et arbejde: Mange af de familier, hvor der er problemer med arbejdsløshed har et mere traditionelt familiemønster end de fleste danske og mange etniske familier. Derfor kan det være hensigtsmæssigt, at manden kommer i arbejde før kvinden.
- I nogle familier, hvor begge forældre er arbejdsløse, er det svært for manden at acceptere, at hans kone får et arbejde før han gør det. Uden at generalisere må vi arbejde målrettet med det forhold. Når manden er et forbillede, vil det motivere kvinden til at søge arbejde, hvis han kommer hjem med penge til familien. Samtidig skal vi arbejde med helheden. Kvinderne skal lære mere dansk, og børnene skal integreres i daginstitutioner. Der er tale om en lang, lang proces, siger formanden for
Flygtninge- og Indvandrerrådet i Odense, Jamshid Mazaheri.
Rådet mener også, at det er vigtigt med rummelighed og tolerance, når kvinderne kommer i job. Det kan ske ved at der indføres fleksible arbejdspladser, fleksjob og mentorordninger. Der bør også være arbejdspladser, som tillader at kvinderne bærer tørklæder.
Mandag den 25. april afholder Odense Kommunes Job- & Bistandsafdeling, Dansk Arbejdsgiverforening Fyn, LO-Odense og Arbejdsformidlingen en konference om integrationpå Uddannelsescentret i Odense. Der er tilmeldt repræsentanter fra virksomheder, brancheorganisationer, Flygtninge- og Indvandrerrådet, Koordinationsudvalget, uddannelsesinstitutioner, Arbejdsmarkedsrådet og Odense Kommune.
lg
Det mener Odense Kommunes Flygtninge- og Indvandrerråd, som netop har afleveret en række anbefalinger til kommunens politikere.
60 procent af de fynske kvinder har en uddannelse, men det gælder kun for 10 procent af de etniske kvinder på Fyn. Mange af dem har aldrig haft tilknytning til det danske arbejdsmarked.
Flygtninge- og Indvandrerrådet mener, at kvinderne kun kommer i arbejde hvis:
1. De lærer at beherske det danske sprog: De frivillige foreninger bør i højrere grad bruges til at skabe kontakt mellem danskere og nydanskere og en idé er at opfordre etniske kvinder til at være besøgsvenner for ældre, både fra deres hjemland og danskere.
2. Deres mand får et arbejde: Mange af de familier, hvor der er problemer med arbejdsløshed har et mere traditionelt familiemønster end de fleste danske og mange etniske familier. Derfor kan det være hensigtsmæssigt, at manden kommer i arbejde før kvinden.
- I nogle familier, hvor begge forældre er arbejdsløse, er det svært for manden at acceptere, at hans kone får et arbejde før han gør det. Uden at generalisere må vi arbejde målrettet med det forhold. Når manden er et forbillede, vil det motivere kvinden til at søge arbejde, hvis han kommer hjem med penge til familien. Samtidig skal vi arbejde med helheden. Kvinderne skal lære mere dansk, og børnene skal integreres i daginstitutioner. Der er tale om en lang, lang proces, siger formanden for
Flygtninge- og Indvandrerrådet i Odense, Jamshid Mazaheri.
Rådet mener også, at det er vigtigt med rummelighed og tolerance, når kvinderne kommer i job. Det kan ske ved at der indføres fleksible arbejdspladser, fleksjob og mentorordninger. Der bør også være arbejdspladser, som tillader at kvinderne bærer tørklæder.
Mandag den 25. april afholder Odense Kommunes Job- & Bistandsafdeling, Dansk Arbejdsgiverforening Fyn, LO-Odense og Arbejdsformidlingen en konference om integrationpå Uddannelsescentret i Odense. Der er tilmeldt repræsentanter fra virksomheder, brancheorganisationer, Flygtninge- og Indvandrerrådet, Koordinationsudvalget, uddannelsesinstitutioner, Arbejdsmarkedsrådet og Odense Kommune.
lg
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
