Roskilde får fyldt ledige timer i hjemmeplejen med ekstra penge på lønsedlen
Kun godt en uge efter de er trådt i kraft, har to nye aftaler mellem kommunen og fagforeningen FOA succes.
Den ene aftale handler om frivilligt merarbejde og går ud på, at medarbejderne kan påtage sig frivilligt ekstraarbejde, som de så honoreres for med et tillæg på 50 procent oven i timelønnen, plus 30 kr. pr. time. Aftalen gælder både deltids og fuldtids medarbejdere.
Der er besat 16 akutte vagter bare på ét plejecenter som følge af aftalen.
De to nye aftaler, der er indgået mellem Roskilde Kommune og FOA Fag og Arbejde, skal skaffe flere hænder til hjemmeplejen og reducere brugen af vikarer.
- Aftalen siger, at vi kan gøre brug af frivilligt merarbejde i stedet for at tilkalde eksterne vikarer. Det er en bedre løsning for både borgerne, medarbejderne og arbejdsmiljøet, hvis vore egne medarbejdere tager ekstravagter. Vi ønsker, at de af vore medarbejdere, der har lyst til at arbejde mere, gør det hos os selv. Vi vil fra kommunens side gerne honorere de fastansatte medarbejdere, der frivilligt påtager sig ekstra arbejde, når der opstår situationer, vi ikke kan planlægge os ud af, siger socialdirektør Yvonne Barnholdt.
Resultatløn
De to parter har yderligere indgået en resultatlønsaftale. Medarbejdere, der skaffer nye kolleger til hjemmeplejen, som et ansættelsesudvalg efterfølgende beslutter at ansætte, får en kontant belønning. Også den aftale tegner ifølge centerchef i Hjemmeplejen Laila Hirschsprung til at blive en succes.
- Vi har fået flere ansatte, der tidligere kom fra bureauerne. Jeg har fuld tillid til, at resultatlønnen bliver attraktiv, siger hun.
Aftalen er, at skaffer man en ny fast vikar, udløser det 1500 kr. i bonus efter tre måneder og yderligere 3000 kr. efter seks måneder. Dog forudsættes, at den nye medarbejder har haft et vist antal vagter.
Skaffer en medarbejder en ny kollega, der får varig ansættelse i hjemmeplejen, vanker der en højere bonus. I så fald udbetales 2000 kr. efter de første tre måneder og yderligere 4000 kr. efter seks måneder.
- Det er to gode aftaler, der er indgået mellem FOA og kommunen. Vi er fra FOA?s side enig i de hensigter, der ligger i aftalerne. Og vi glæder os over, at vi sammen tager initiativer til at understøtte den gode udvikling i hjemmeplejen, som vi jo alle ønsker, siger Allan Kjærgaard-Pedersen, FOA.
Den ene aftale handler om frivilligt merarbejde og går ud på, at medarbejderne kan påtage sig frivilligt ekstraarbejde, som de så honoreres for med et tillæg på 50 procent oven i timelønnen, plus 30 kr. pr. time. Aftalen gælder både deltids og fuldtids medarbejdere.
Der er besat 16 akutte vagter bare på ét plejecenter som følge af aftalen.
De to nye aftaler, der er indgået mellem Roskilde Kommune og FOA Fag og Arbejde, skal skaffe flere hænder til hjemmeplejen og reducere brugen af vikarer.
- Aftalen siger, at vi kan gøre brug af frivilligt merarbejde i stedet for at tilkalde eksterne vikarer. Det er en bedre løsning for både borgerne, medarbejderne og arbejdsmiljøet, hvis vore egne medarbejdere tager ekstravagter. Vi ønsker, at de af vore medarbejdere, der har lyst til at arbejde mere, gør det hos os selv. Vi vil fra kommunens side gerne honorere de fastansatte medarbejdere, der frivilligt påtager sig ekstra arbejde, når der opstår situationer, vi ikke kan planlægge os ud af, siger socialdirektør Yvonne Barnholdt.
Resultatløn
De to parter har yderligere indgået en resultatlønsaftale. Medarbejdere, der skaffer nye kolleger til hjemmeplejen, som et ansættelsesudvalg efterfølgende beslutter at ansætte, får en kontant belønning. Også den aftale tegner ifølge centerchef i Hjemmeplejen Laila Hirschsprung til at blive en succes.
- Vi har fået flere ansatte, der tidligere kom fra bureauerne. Jeg har fuld tillid til, at resultatlønnen bliver attraktiv, siger hun.
Aftalen er, at skaffer man en ny fast vikar, udløser det 1500 kr. i bonus efter tre måneder og yderligere 3000 kr. efter seks måneder. Dog forudsættes, at den nye medarbejder har haft et vist antal vagter.
Skaffer en medarbejder en ny kollega, der får varig ansættelse i hjemmeplejen, vanker der en højere bonus. I så fald udbetales 2000 kr. efter de første tre måneder og yderligere 4000 kr. efter seks måneder.
- Det er to gode aftaler, der er indgået mellem FOA og kommunen. Vi er fra FOA?s side enig i de hensigter, der ligger i aftalerne. Og vi glæder os over, at vi sammen tager initiativer til at understøtte den gode udvikling i hjemmeplejen, som vi jo alle ønsker, siger Allan Kjærgaard-Pedersen, FOA.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
