Privatansatte sygeplejersker søger tilbage til det offentlige

Kun 2,7 pct. af de offentligt ansatte sygeplejersker søger ud i det private. Omvendt er der forholdsvis mange privatansatte sygeplejersker - helt præcist 7,6 pct. - som søger tilbage til det offentlige igen.

Det viser en ny undersøgelse fra Anvendt KommunalForskning (AKF) og Dansk Sundheds Institut (DSI). Undersøgelsen omfatter analyser på registerdata og interview med sygeplejersker i både det offentlige og det private.

I 2006 rejste 1300 sygeplejersker fra det offentlige til det private, mens 560 privatansatte vendte tilbage til det offentlige igen. I øjeblikket mangler der cirka 2500 sygeplejersker i det offentlige sundhedsvæsen, og det tal vil stige til cirka 7000 ubesatte stillinger om seks år.

- Undersøgelsen viser, at fremtidens mangel på sygeplejersker ikke bare kan løses ved at mindske mobiliteten fra det offentlige til det private, siger forskningsleder Torben Pilegaard Jensen fra AKF.

Højere løn er ikke afgørende
Ifølge undersøgelsen er det sjældent lønnen, der er afgørende, når en sygeplejerske skifter et job i det offentlige ud med et job i det private. Godt nok er timelønnen højere i det private, især for sygeplejersker, der får job i vikarbureauer. Men deres årsløn er typisk nogenlunde den samme. Måske fordi nogen vælger at arbejde færre timer. Og fagligt indhold og gode arbejdsvilkår spiller en større rolle for de fleste af de adspurgte sygeplejersker.

- Når forholdsvis mange privatansatte sygeplejersker vender tilbage til det offentlige sundhedsvæsen, er det formentlig fordi, de ikke fik indfriet deres forventninger ude i det private. Eller også synes de bare, at det er en spændende udfordring at skifte job på et arbejdsmarked, hvor mulighederne er store, siger forskningsleder Torben Pilegaard Jensen fra AKF.

Utilfredse med det offentlige
Blandt de sygeplejersker, der vælger at forlade det offentlige, er en væsentlig årsag til jobskiftet, at de generelt er utilfredse med arbejdsvilkårene i det offentlige.

- De oplever, at kvaliteten i arbejdet er under forfald, og at både medarbejdere og ledere i stigende grad er demotiverede. De ønsker bl.a. at slippe for dårlig ledelse, nedskæringer, højt arbejdspres og skæve vagter. Omvendt søger en del af de privatansatte sygeplejersker tilbage til det offentlige igen, bl.a. fordi de savner faglig udvikling og mening i arbejdet, siger organisationssociolog Christina Holm-Petersen fra DSI.

- Undersøgelsen viser, at man skal fokusere på bedre arbejdstilrettelæggelse og ledelse for at styrke arbejdstilfredshed og fastholdelse i det offentlige, fastslår hun.

ka