50 pct. oven i timelønnen for frivilligt merarbejde i hjemmeplejen - samt 30 kr. pr. time
Roskilde Kommune tager nye midler i brug for at skaffe hænder til hjemmeplejen. Aftaler med FOA om frivilligt ekstraarbejde og om belønning for at skaffe nye kolleger træder i kraft 1. juli.
Med to nye aftaler, der er indgået med FOA Fag og Arbejde vil Roskilde Kommune skaffe flere hænder til hjemmeplejen og bruge færre vikarer, oplyser kommunen.
Det mangler stadig medarbejdere i hjemmeplejen - især i de udekørende grupper og til aftenvagten. Samtidig er sygefraværet forholdsvis højt. Hidtil har kommunen stort set været henvist til at skaffe de manglende hænder ved at gå til et vikarbureau.
Men FOA og Roskilde Kommune er enige om, at hjemmeplejen er inde i en positiv udvikling, og den vil man gerne støtte op om. Derfor skal der sættes ekstra ind for at få flere fastansatte medarbejdere og for at tilskynde den faste stab af medarbejdere til at tage ekstra vagter i stedet for at tilkalde vikarer.
Den ene aftale handler om frivilligt merarbejde og går ud på, at medarbejderne kan påtage sig frivilligt ekstraarbejde, som de så honoreres for med et tillæg på 50 procent oven i timelønnen – plus 30 kr. pr. time. Aftalen gælder både deltids og fuldtids medarbejdere.
- Aftalen siger, at vi kan gøre brug af frivilligt merarbejde i stedet for at tilkalde eksterne vikarer. Det er en bedre løsning for både borgerne, medarbejderne og arbejdsmiljøet, hvis vore egne medarbejdere tager ekstravagter. Vi ønsker, at de af vore medarbejdere, der har lyst til at arbejde mere, gør det hos os selv.
- Og jeg tror bestemt, at der er medarbejdere, der gerne vil tage en vagt mere ind imellem for at tjene noget ekstra til familien og ferien. Vi vil fra kommunens side gerne honorere de fastansatte medarbejdere, der frivilligt påtager sig ekstra arbejde, når der opstår situationer, vi ikke kan planlægge os ud af, siger socialdirektør Yvonne Barnholdt.
Bonus for at finde nye ansatte
Hun er glad for, at også FOA spiller positivt med på ideen og på den måde er med til at bakke op om hjemmeplejen.
De to parter har yderligere indgået en resultatlønsaftale. Medarbejdere, der skaffer nye kolleger til hjemmeplejen, som et ansættelsesudvalg efterfølgende beslutter at ansætte, får en kontant belønning.
Aftalen er, at skaffer man en ny fast vikar, udløser det 1500 kr. i bonus efter tre måneder og yderligere 3000 kr. efter seks måneder. Dog forudsættes, at den nye medarbejder har haft et vist antal vagter.
Skaffer en medarbejder en ny kollega, der får varig ansættelse i hjemmeplejen, vanker der en højere bonus. I så fald udbetales 2000 kr. efter de første tre måneder og yderligere 4000 kr. efter seks måneder.
- Det er to gode aftaler, der er indgået mellem FOA og kommunen. Vi er fra FOA’s side enig i de hensigter, der ligger i aftalerne. Og vi glæder os over, at vi sammen tager initiativer til at understøtte den gode udvikling i hjemmeplejen, som vi jo alle ønsker, siger Allan Kjærgaard-Pedersen, FOA.
Med to nye aftaler, der er indgået med FOA Fag og Arbejde vil Roskilde Kommune skaffe flere hænder til hjemmeplejen og bruge færre vikarer, oplyser kommunen.
Det mangler stadig medarbejdere i hjemmeplejen - især i de udekørende grupper og til aftenvagten. Samtidig er sygefraværet forholdsvis højt. Hidtil har kommunen stort set været henvist til at skaffe de manglende hænder ved at gå til et vikarbureau.
Men FOA og Roskilde Kommune er enige om, at hjemmeplejen er inde i en positiv udvikling, og den vil man gerne støtte op om. Derfor skal der sættes ekstra ind for at få flere fastansatte medarbejdere og for at tilskynde den faste stab af medarbejdere til at tage ekstra vagter i stedet for at tilkalde vikarer.
Den ene aftale handler om frivilligt merarbejde og går ud på, at medarbejderne kan påtage sig frivilligt ekstraarbejde, som de så honoreres for med et tillæg på 50 procent oven i timelønnen – plus 30 kr. pr. time. Aftalen gælder både deltids og fuldtids medarbejdere.
- Aftalen siger, at vi kan gøre brug af frivilligt merarbejde i stedet for at tilkalde eksterne vikarer. Det er en bedre løsning for både borgerne, medarbejderne og arbejdsmiljøet, hvis vore egne medarbejdere tager ekstravagter. Vi ønsker, at de af vore medarbejdere, der har lyst til at arbejde mere, gør det hos os selv.
- Og jeg tror bestemt, at der er medarbejdere, der gerne vil tage en vagt mere ind imellem for at tjene noget ekstra til familien og ferien. Vi vil fra kommunens side gerne honorere de fastansatte medarbejdere, der frivilligt påtager sig ekstra arbejde, når der opstår situationer, vi ikke kan planlægge os ud af, siger socialdirektør Yvonne Barnholdt.
Bonus for at finde nye ansatte
Hun er glad for, at også FOA spiller positivt med på ideen og på den måde er med til at bakke op om hjemmeplejen.
De to parter har yderligere indgået en resultatlønsaftale. Medarbejdere, der skaffer nye kolleger til hjemmeplejen, som et ansættelsesudvalg efterfølgende beslutter at ansætte, får en kontant belønning.
Aftalen er, at skaffer man en ny fast vikar, udløser det 1500 kr. i bonus efter tre måneder og yderligere 3000 kr. efter seks måneder. Dog forudsættes, at den nye medarbejder har haft et vist antal vagter.
Skaffer en medarbejder en ny kollega, der får varig ansættelse i hjemmeplejen, vanker der en højere bonus. I så fald udbetales 2000 kr. efter de første tre måneder og yderligere 4000 kr. efter seks måneder.
- Det er to gode aftaler, der er indgået mellem FOA og kommunen. Vi er fra FOA’s side enig i de hensigter, der ligger i aftalerne. Og vi glæder os over, at vi sammen tager initiativer til at understøtte den gode udvikling i hjemmeplejen, som vi jo alle ønsker, siger Allan Kjærgaard-Pedersen, FOA.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
