Treparts-aftalen er en stor anerkendelse af de offentligt ansatte indsats, fastslår KL-formand Erik Fabrin
17. JUN 2007 20.20
- Med dagens trepartsaftale har vi taget et vigtigt skridt i retning af at fremtidssikre kommunerne som attraktive arbejdspladser, der kan rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere og dermed også i fremtiden levere en service, der svarer til borgernes forventninger. Aftalen ligger dermed i fin forlængelse af de spor, vi har lagt med kommunalreformen, siger KL?s formand Erik Fabrin.
- Tallene taler for sig selv: I de kommende år bliver der stadig flere ældre medborgere og stadig færre i den erhvervsaktive alder. At skaffe den nødvendige arbejdskraft er langt den største udfordring for det danske velfærdssamfund. Derfor er jeg glad for, at der nu bliver taget en række initiativer, der vil gøre det mere attraktivt at være kommunalt ansat.
- Medarbejderne er en helt central forudsætning for, at vi kan fastholde og videreudvikle velfærdssamfundet. Derfor skal det markante løft, vi nu får givet de kommunale medarbejdere i form af kompetenceudvikling og efteruddannelse, også ses som en anerkendelse af den indsats, de kommunale medarbejdere allerede yder i dag.
- I forhandlingerne om trepartsaftalen har det for KL været helt afgørende, at de nye initiativer er fuldt finansierede af staten. Det betyder, at kommunerne kan sikre de ansatte bedre vilkår, uden at regningen skal betales i form af ringere service for fx børnene eller de ældre.
- Tilsvarende har vi lagt stor vægt på, at aftalen ikke resulterer i et nyt læs bureaukratiske regler og procedurer. Det gælder fx spørgsmålet om at kunne tilbyde deltidsansatte fuld tid, hvor vi har arbejdet for en model, som kan administreres i virkelighedens verden.
- I aftalen er der fokuseret på flere uddannelses-pladser og opkvalificering på en række områder, men samtidig er det vigtigt at holde fast i, at der ligger en betydelig gevinst for alle, hvis vi kan gøre en effektiv indsats for at nedbringe frafaldet på de samme uddannelsesområder.
- Det er et komplekst forhandlingsforløb, som nu er nået til ende. Der har været mange principielle diskussioner, men resultatet rummer en god balance mellem personaleorganisationernes ønsker og hensynet til kommunernes ledelsesrum, siger Erik Fabrin.
- Tallene taler for sig selv: I de kommende år bliver der stadig flere ældre medborgere og stadig færre i den erhvervsaktive alder. At skaffe den nødvendige arbejdskraft er langt den største udfordring for det danske velfærdssamfund. Derfor er jeg glad for, at der nu bliver taget en række initiativer, der vil gøre det mere attraktivt at være kommunalt ansat.
- Medarbejderne er en helt central forudsætning for, at vi kan fastholde og videreudvikle velfærdssamfundet. Derfor skal det markante løft, vi nu får givet de kommunale medarbejdere i form af kompetenceudvikling og efteruddannelse, også ses som en anerkendelse af den indsats, de kommunale medarbejdere allerede yder i dag.
- I forhandlingerne om trepartsaftalen har det for KL været helt afgørende, at de nye initiativer er fuldt finansierede af staten. Det betyder, at kommunerne kan sikre de ansatte bedre vilkår, uden at regningen skal betales i form af ringere service for fx børnene eller de ældre.
- Tilsvarende har vi lagt stor vægt på, at aftalen ikke resulterer i et nyt læs bureaukratiske regler og procedurer. Det gælder fx spørgsmålet om at kunne tilbyde deltidsansatte fuld tid, hvor vi har arbejdet for en model, som kan administreres i virkelighedens verden.
- I aftalen er der fokuseret på flere uddannelses-pladser og opkvalificering på en række områder, men samtidig er det vigtigt at holde fast i, at der ligger en betydelig gevinst for alle, hvis vi kan gøre en effektiv indsats for at nedbringe frafaldet på de samme uddannelsesområder.
- Det er et komplekst forhandlingsforløb, som nu er nået til ende. Der har været mange principielle diskussioner, men resultatet rummer en god balance mellem personaleorganisationernes ønsker og hensynet til kommunernes ledelsesrum, siger Erik Fabrin.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
