Horsens Kommune arrangerer såkaldte rundbordssamtaler for sygemeldte på både private og offentlige arbejdspladser
8. MAJ 2006 9.10
- I Horsens går ca. 1000 mennesker for øjeblikket på sygedagpenge. Det er hverken godt for dem eller for virksomhederne. Derfor tilbyder vi at hjælpe begge parter bedst muligt, siger projektleder Camilla Høholt Smith om Projekt Dialogbaseret Sygemelding - et samarbejde mellem Horsens Kommune, LO, DA og de praktiserende læger.
Formålet med projektet er igennem dialog at skabe mulighed for, at medarbejdere i private og offentlige virksomheder ikke udstødes fra arbejdsmarkedet, når de bliver syge samt på sigt at mindske sygefraværet.
Hjælpen består i at samle parterne ? virksomheden, den sygemeldte medarbejder, praktiserende læge, tillidsrepræsentanter, jobkonsulenter og kommunens sagsbehandler - til en såkaldt rundbordssamtale, hvor den sygemeldtes jobmuligheder gennemgås. På baggrund af samtalen laves en handlingsplan for det videre forløb. Kommunen kan desuden hjælpe virksomhederne med at udarbejde en sygefraværspolitik samt tilbyde temadage for tillidsrepræsentanter om, hvordan de tackler den svære sygdomssamtale med medarbejderen.
Grænseoverskridende
- Mange medarbejdere opfatter sygdom og sygefravær som tabu. De synes, det er grænseoverskridende, hvis deres chef ringer eller besøger dem, mens de er sygemeldte. Projektet skal bane vejen for, at vi bliver bedre til at tale om sygdom og sygefravær. Samtidig skal det også afdække sygefraværets art ? herunder om medarbejderen kan delvis raskmeldes, selvom han for eksempel har brækket en arm. Vi skal i langt højere grad fokusere på at bevare medarbejdernes tilknytning til arbejdspladsen, herunder muligheden for delvise raskmeldinger, siger Camilla H. Smith.
Hun understreger, at virksomhederne gerne skulle opfatte projektet som en hjælp til selvhjælp og en investering i medarbejdere, som der bliver stadig færre af.
Indtil videre deltager Nissens Kølerfabrik, Horsens Sygehus samt tre af Horsens Kommunes sundhedscentre i projektet, der slutter 31. december 2007.
Projektet støttes økonomisk af Arbejdsmarkedsstyrelsen og Horsens Kommune.
/mel
Formålet med projektet er igennem dialog at skabe mulighed for, at medarbejdere i private og offentlige virksomheder ikke udstødes fra arbejdsmarkedet, når de bliver syge samt på sigt at mindske sygefraværet.
Hjælpen består i at samle parterne ? virksomheden, den sygemeldte medarbejder, praktiserende læge, tillidsrepræsentanter, jobkonsulenter og kommunens sagsbehandler - til en såkaldt rundbordssamtale, hvor den sygemeldtes jobmuligheder gennemgås. På baggrund af samtalen laves en handlingsplan for det videre forløb. Kommunen kan desuden hjælpe virksomhederne med at udarbejde en sygefraværspolitik samt tilbyde temadage for tillidsrepræsentanter om, hvordan de tackler den svære sygdomssamtale med medarbejderen.
Grænseoverskridende
- Mange medarbejdere opfatter sygdom og sygefravær som tabu. De synes, det er grænseoverskridende, hvis deres chef ringer eller besøger dem, mens de er sygemeldte. Projektet skal bane vejen for, at vi bliver bedre til at tale om sygdom og sygefravær. Samtidig skal det også afdække sygefraværets art ? herunder om medarbejderen kan delvis raskmeldes, selvom han for eksempel har brækket en arm. Vi skal i langt højere grad fokusere på at bevare medarbejdernes tilknytning til arbejdspladsen, herunder muligheden for delvise raskmeldinger, siger Camilla H. Smith.
Hun understreger, at virksomhederne gerne skulle opfatte projektet som en hjælp til selvhjælp og en investering i medarbejdere, som der bliver stadig færre af.
Indtil videre deltager Nissens Kølerfabrik, Horsens Sygehus samt tre af Horsens Kommunes sundhedscentre i projektet, der slutter 31. december 2007.
Projektet støttes økonomisk af Arbejdsmarkedsstyrelsen og Horsens Kommune.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
