FOA vil ikke acceptere 3F's fremgangsmåde ved tegnelsen af overenskomst for handicaphjælpere
FOAs hovedbestyrelse har i dag behandlet den meget situation, der opstod, da 3F for første gang nogen sinde tegnede en overenskomst inden for plejeområdet med sin nye overenskomst for handicaphjælpere.
Det var 3Fs gruppe for Service, Hotel og Restauration, der den 16. januar i år indgik overenskomst med Dansk Industri.
Overenskomsten blev tegnet på vegne af den nystiftede borgerstyrede organisation LOBPA, og den kommer til at gælde for de handicaphjælpere, der i den kommende tid tilknyttes her.
Serviceloven, der er grundlaget for handicaphjælper-ordningen, taler ifølge FOA ellers klart om, at handicaphjælpere ansættes til "pleje, overvågning og ledsagelse". 3F-overenskomsten dækker både ikke-uddannede handicaphjælpere og personale med en social- og sundhedsuddannelse.
3F tegnede overenskomsten, da FOA og LOBPA havde det formentlig sidste og endelige udkast til en overenskomst på bordet efter adskillige måneders forhandling.
Indklager for klagenævn
FOAs hovedbestyrelse har vedtaget følgende udtalelse:
- FOA agter ikke at acceptere 3Fs gennemført uværdige fremgangsmåde. 3F er nu indklaget for LOs grænsenævn, hvor FOA forventer en klar kendelse, der underkender 3Fs ret til at organisere ansatte inden for pleje og bistand. Pleje og bistand har på LO-området altid været overenskomstdækket og organiseret af FOA. FOA hverken kan eller vil acceptere, at 3F nu går til frontalangreb på et af FOAs kerneområder, og vi vil ikke passivt affinde os med, at 3F nu vil organisere blandt andre social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter.
FOA må derfor nu med beklagelse konstatere, at 3F har bragt et ellers godt fagligt samarbejde til ophør.
FOA vil nu fortsætte sit arbejde med at overenskomstdække handicaphjælper-området. Det sker i forhold til de enkelte handicappede, til arbejdsgiverorganisationer og til enkeltvirksomheder, hvor FOA i dag har flere overenskomster. FOA vil ligeledes fortsætte med at pensionsdække området, hvor vi i løbet af kort tid forventer at have aftaler i et flertal af landets kommuner med handicaphjælper-ordninger.
Krav på gode løn- og arbejdsvilkår
- Med hovedbestyrelsens udtalelse har vi nu en solid ledetråd for det fortsatte arbejde i denne kedelige sag. Det er først og fremmest af hensyn til vores medlemmer på handicap-området, at vi nu agerer skarpt. Vores medlemmer har et berettiget krav på acceptable løn- og arbejdsvilkår. Og de har et lige så berettiget krav på at blive betragtet som en vigtig faggruppe på social- og sundhedsområdet, hvor fagligheden og og muligheden for relevant uddannelse tilgodeses. Det er ikke tilfældet med 3Fs overenskomst. LO må nu trække grænsen. Social- og sundhedsområdet skal fortsat overenskomstdækkes af FOA. I FOA værdsætter vi helt bestemt vort LO-medlemskab højt. Men vi værdsætter også vore medlemmers faglighed og arbejdsvilkår meget højt. Jeg håber bestemt ikke, at vi skal tvinges til at vælge mellem disse to meget afgørende værdier, siger formand for FOA, Dennis Kristensen.
Det var 3Fs gruppe for Service, Hotel og Restauration, der den 16. januar i år indgik overenskomst med Dansk Industri.
Overenskomsten blev tegnet på vegne af den nystiftede borgerstyrede organisation LOBPA, og den kommer til at gælde for de handicaphjælpere, der i den kommende tid tilknyttes her.
Serviceloven, der er grundlaget for handicaphjælper-ordningen, taler ifølge FOA ellers klart om, at handicaphjælpere ansættes til "pleje, overvågning og ledsagelse". 3F-overenskomsten dækker både ikke-uddannede handicaphjælpere og personale med en social- og sundhedsuddannelse.
3F tegnede overenskomsten, da FOA og LOBPA havde det formentlig sidste og endelige udkast til en overenskomst på bordet efter adskillige måneders forhandling.
Indklager for klagenævn
FOAs hovedbestyrelse har vedtaget følgende udtalelse:
- FOA agter ikke at acceptere 3Fs gennemført uværdige fremgangsmåde. 3F er nu indklaget for LOs grænsenævn, hvor FOA forventer en klar kendelse, der underkender 3Fs ret til at organisere ansatte inden for pleje og bistand. Pleje og bistand har på LO-området altid været overenskomstdækket og organiseret af FOA. FOA hverken kan eller vil acceptere, at 3F nu går til frontalangreb på et af FOAs kerneområder, og vi vil ikke passivt affinde os med, at 3F nu vil organisere blandt andre social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter.
FOA må derfor nu med beklagelse konstatere, at 3F har bragt et ellers godt fagligt samarbejde til ophør.
FOA vil nu fortsætte sit arbejde med at overenskomstdække handicaphjælper-området. Det sker i forhold til de enkelte handicappede, til arbejdsgiverorganisationer og til enkeltvirksomheder, hvor FOA i dag har flere overenskomster. FOA vil ligeledes fortsætte med at pensionsdække området, hvor vi i løbet af kort tid forventer at have aftaler i et flertal af landets kommuner med handicaphjælper-ordninger.
Krav på gode løn- og arbejdsvilkår
- Med hovedbestyrelsens udtalelse har vi nu en solid ledetråd for det fortsatte arbejde i denne kedelige sag. Det er først og fremmest af hensyn til vores medlemmer på handicap-området, at vi nu agerer skarpt. Vores medlemmer har et berettiget krav på acceptable løn- og arbejdsvilkår. Og de har et lige så berettiget krav på at blive betragtet som en vigtig faggruppe på social- og sundhedsområdet, hvor fagligheden og og muligheden for relevant uddannelse tilgodeses. Det er ikke tilfældet med 3Fs overenskomst. LO må nu trække grænsen. Social- og sundhedsområdet skal fortsat overenskomstdækkes af FOA. I FOA værdsætter vi helt bestemt vort LO-medlemskab højt. Men vi værdsætter også vore medlemmers faglighed og arbejdsvilkår meget højt. Jeg håber bestemt ikke, at vi skal tvinges til at vælge mellem disse to meget afgørende værdier, siger formand for FOA, Dennis Kristensen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
