3F og Dansk Industri sikrer nu ordnede forhold i omring 2000 hjælper-ordninger efter 25 år uden overenskomst på området
Overenskomsten kommer efter, at Folketinget i foråret vedtog en ændring af Serviceloven, som gør det muligt for en borger med handicap at delegere arbejdsgiveransvaret til en nærtstående, en borgerstyret forening eller en privat virksomhed, opplyser 3F.
Aftalen omfatter alle arbejdsgivere, der er medlem af DI, der bl.a. repræsenterer Landsforeningen Borgerstyret Personlig Assistance, LOBPA.
- Tidligere har området været meget uigennemskueligt og kaotisk reguleret, men med den nye overenskomst sikrer vi blandt andet ordentlige lønforhold, arbejdsmarkedspension og fuld løn under sygdom og barsel til handicaphjælperne, siger Tina Møller Madsen, gruppeformand i Privat Service, Hotel & Restauration.
Hos LOBPA, der er en borgerstyret forening, som er etableret af personer med en Borgerstyret Personlig Assistance-ordning (den tidligere hjælperordning), er man ligeledes meget tilfreds med, at der nu er kommet en afklaring på området, og tror, at den nye overenskomst vil styrke forholdet mellem borgere med BPA og deres handicaphjælpere.
- Vi er meget tilfredse med, at der nu er skabt gode og trygge forhold for de handicaphjælpere, der arbejder i de næsten 2.000 BPA-ordninger. At være handicaphjælper anerkendes nu som et regulært fagområde med det særpræg, faget i sin natur har udviklet sig til gennem de sidste 30 år. Det er dejligt, at det nu er muligt for vores medlemmer med værdighed at kunne ansætte deres handicaphjælpere, siger formanden for LOBPA, Janne Sander, og fortsætter:
- Jeg mener ikke, at DI og 3F kunne have lavet denne overenskomst uden vores medvirken. Jeg håber, det fortsat bliver muligt at bevare BPA-ordningernes fleksibilitet, selvom der på enkelte områder finder en øget regulering af arbejdsvilkårene sted. Det er afgørende for, at begge parter vil tage overenskomsten til sig.
Hos DI er der også stor tilfredshed med aftalen:
- For DI er det meget tilfredsstillende at kunne tilbyde de af vore medlemmer, der udfører disse opgaver overenskomstdækning på konkurrencedygtige, fleksible og moderne vilkår, siger underdirektør i DI Peter Stenholm.
Aftalen omfatter alle arbejdsgivere, der er medlem af DI, der bl.a. repræsenterer Landsforeningen Borgerstyret Personlig Assistance, LOBPA.
- Tidligere har området været meget uigennemskueligt og kaotisk reguleret, men med den nye overenskomst sikrer vi blandt andet ordentlige lønforhold, arbejdsmarkedspension og fuld løn under sygdom og barsel til handicaphjælperne, siger Tina Møller Madsen, gruppeformand i Privat Service, Hotel & Restauration.
Hos LOBPA, der er en borgerstyret forening, som er etableret af personer med en Borgerstyret Personlig Assistance-ordning (den tidligere hjælperordning), er man ligeledes meget tilfreds med, at der nu er kommet en afklaring på området, og tror, at den nye overenskomst vil styrke forholdet mellem borgere med BPA og deres handicaphjælpere.
- Vi er meget tilfredse med, at der nu er skabt gode og trygge forhold for de handicaphjælpere, der arbejder i de næsten 2.000 BPA-ordninger. At være handicaphjælper anerkendes nu som et regulært fagområde med det særpræg, faget i sin natur har udviklet sig til gennem de sidste 30 år. Det er dejligt, at det nu er muligt for vores medlemmer med værdighed at kunne ansætte deres handicaphjælpere, siger formanden for LOBPA, Janne Sander, og fortsætter:
- Jeg mener ikke, at DI og 3F kunne have lavet denne overenskomst uden vores medvirken. Jeg håber, det fortsat bliver muligt at bevare BPA-ordningernes fleksibilitet, selvom der på enkelte områder finder en øget regulering af arbejdsvilkårene sted. Det er afgørende for, at begge parter vil tage overenskomsten til sig.
Hos DI er der også stor tilfredshed med aftalen:
- For DI er det meget tilfredsstillende at kunne tilbyde de af vore medlemmer, der udfører disse opgaver overenskomstdækning på konkurrencedygtige, fleksible og moderne vilkår, siger underdirektør i DI Peter Stenholm.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
