Horsens Kommune får international pris for at fastholde lærere på arbejdsmarkedet
HORSENS: Det kan betale sig at vende tingene lidt på hovedet. Det får Horsens Kommune et konkret bevis på, når den den 6. og 7. oktober 2008 modtager en international pris i Chicago. Prisen får kommunen for sit arbejde med at fastholde ældre lærere på arbejdsmarkedet – det såkaldte Projekt Det Gode Arbejdsliv.
Det er organisationen AARP – USA’s svar på Danmarks Ældre Sagen – med godt 39 mio. medlemmer, der udnævner Horsens Kommune til at være helt unik, når det gælder seniorpolitik.
Tidligere HR-chef i Horsens Kommune Kaj Kjær Nielsen fortæller om projektet, der blev søsat i 2000:
- Faktisk besluttede vi, at projektet skulle aflive begrebet seniorpolitik – forstået på den måde, at man altid i den forbindelse taler om begrænsninger. Vi ønskede i stedet for at tænke i muligheder. Og frem for alt ville vi sende det signal til de ældre lærere, at vi regnede med dem på linje med de yngre.
Blandt projektets initiativer var særlige kursusforløb for samtlige ca. 650 lærere i kommunen, et nyt koncept for medarbejdersamtaler, temadage for skoleledere med overskriften at skabe gode arbejdspladser og et ekstra løntrin, efter at medarbejderne var fyldt 62 år.
Projektet lykkedes blandt andet på den måde, at antallet af lærere over 60 år steg mærkbart fra ca. 4 pct. i 2002 til 8,3 pct. i 2006.
Ifølge Horsens Kommunes HR-chef Charlotte Lyrskov vil kommunen fortsætte den linje – også inden for andre områder:
- Det centrale er, at vi viderefører holdningen til, at seniorer er fuldt ud lige så attraktive på arbejdsmarkedet som de yngre medarbejdere.
Prisen – som ingen endnu kender – hedder på engelsk International Innovative Employer Award. Det er første gang, den uddeles uden for USA. Ud over Horsens Kommune modtager repræsentanter fra ni øvrige lande en pris for deres arbejde med at fastholde ældre medarbejdere på arbejdsmarkedet.
Projekt Det Gode Arbejdsliv har været kendt og efterspurgt i hele landet de seneste tre år. Horsens Kommune fik i 2006 Beskæftigelsesministeriets Seniorpraksis Pris for at fastholde og udfordre ældre lærere.
Foreningen AARP - American Association of Retired Persons - har til formål at fremme ældres livskvalitet og arbejder også med dette tema som en global problemstilling og udfordring.
Det er organisationen AARP – USA’s svar på Danmarks Ældre Sagen – med godt 39 mio. medlemmer, der udnævner Horsens Kommune til at være helt unik, når det gælder seniorpolitik.
Tidligere HR-chef i Horsens Kommune Kaj Kjær Nielsen fortæller om projektet, der blev søsat i 2000:
- Faktisk besluttede vi, at projektet skulle aflive begrebet seniorpolitik – forstået på den måde, at man altid i den forbindelse taler om begrænsninger. Vi ønskede i stedet for at tænke i muligheder. Og frem for alt ville vi sende det signal til de ældre lærere, at vi regnede med dem på linje med de yngre.
Blandt projektets initiativer var særlige kursusforløb for samtlige ca. 650 lærere i kommunen, et nyt koncept for medarbejdersamtaler, temadage for skoleledere med overskriften at skabe gode arbejdspladser og et ekstra løntrin, efter at medarbejderne var fyldt 62 år.
Projektet lykkedes blandt andet på den måde, at antallet af lærere over 60 år steg mærkbart fra ca. 4 pct. i 2002 til 8,3 pct. i 2006.
Ifølge Horsens Kommunes HR-chef Charlotte Lyrskov vil kommunen fortsætte den linje – også inden for andre områder:
- Det centrale er, at vi viderefører holdningen til, at seniorer er fuldt ud lige så attraktive på arbejdsmarkedet som de yngre medarbejdere.
Prisen – som ingen endnu kender – hedder på engelsk International Innovative Employer Award. Det er første gang, den uddeles uden for USA. Ud over Horsens Kommune modtager repræsentanter fra ni øvrige lande en pris for deres arbejde med at fastholde ældre medarbejdere på arbejdsmarkedet.
Projekt Det Gode Arbejdsliv har været kendt og efterspurgt i hele landet de seneste tre år. Horsens Kommune fik i 2006 Beskæftigelsesministeriets Seniorpraksis Pris for at fastholde og udfordre ældre lærere.
Foreningen AARP - American Association of Retired Persons - har til formål at fremme ældres livskvalitet og arbejder også med dette tema som en global problemstilling og udfordring.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
